求人ピックアップ
¥21,000〜 / 回21枠¥21,000
27枠¥27,000
33枠¥33,000
42枠¥42,000
54枠¥54,000
66枠¥66,000
84枠¥84,000
108枠¥108,000
BUZZ HIRE / 採用SNS＋応募導線 / KOBE・HYOGO
「求人を出す」から、
「応募される会社をつくる」へ。
応募が来ない理由は、求人広告だけにあるとは限りません。
求人を見た人が会社を検索し、働く人・職場・条件を確かめ、安心して応募するまで。
独立採用ページ、TikTok、写真・動画、検索、応募導線を一つにつなぎます。
RECRUITING ASSET / 01働く姿が、
応募理由になる。
応募理由になる。
02 — PROBLEM
求人広告を出して
いるのに、
応募につながらない。
求人広告を見た人は、そのまま応募するとは限りません。
会社名を検索し、HPやTikTokなどのSNSを見て、働く人や職場を確かめます。
その途中で「ここで働きたい」と思えなければ、応募には進みません。
01HPが古い02採用ページがない03スマホで見づらい04社員の顔が見えない05採用SNSが止まっている06職場の雰囲気が分からない07仕事内容しか書いていない08応募フォームが分かりにくい09求人とHPの内容が不一致10アクセス・応募を測っていない
求人広告を増やす前に、
広告から来た人を逃していないか確認する。
HIRE CHECK採用導線を、無料で診断。
無料診断へ ↗03 — JOB SEEKER JOURNEY
応募までの体験は、
一本につながっている。
01求人広告→
02会社を知る→
03Google検索→
04企業HP→
05独立採用ページ→
06TikTok / SNS→
07スタッフ・職場→
08仕事内容・働き方→
09応募
BUZZ HIREこの流れを一つにつなぐ
04 — BUZZ RESEARCH / HIRE CHECK
まず、現在の
採用導線を調べる。
「求人広告」「会社の見せ方」「応募導線」。
どこに原因があるのかを分け、
採用ページ・SNS・検索・フォームを確認します。
05 — KOBE MARKET
神戸で人を採用する。
今、どれくらい
費用がかかる？
採用費用は媒体、職種、人数、掲載期間で変わります。
比較すべきは金額だけでなく、
その費用が「掲載」で終わるのか、会社の採用資産として残るのかです。
会社・媒体名を伏せない、公開料金の詳細比較
「数万円〜」だけに省略せず、公開されているプラン名・期間・金額まで掲載しています。
ディースターNET
¥30,000〜 / 2週ブロンズ｜2週 / 4週¥30,000 / ¥60,000
シルバー｜2週 / 4週¥50,000 / ¥100,000
ゴールド｜2週 / 4週¥100,000 / ¥200,000
ピックアップ求人¥20,000〜
求人特集バナー¥30,000〜
バイトル
¥59,000〜 / 7日PL｜1枠・7日〜¥59,000〜
P｜1枠・7日〜¥80,000〜
Pex｜1枠・7日〜¥133,000〜
バイトルNEXT
¥124,000〜 / 14日PL｜1枠・14日〜¥124,000〜
P｜1枠・14日〜¥166,000〜
マイナビ転職
¥200,000〜求人広告掲載¥200,000〜
転職フェア出展¥300,000〜
AGENT Booster初期費用¥0〜・成果報酬
求人ボックス 採用ボード
無料掲載 / 1クリック¥25〜無料掲載¥0
有料掲載1クリック ¥25〜¥1,000
Airワーク 採用管理
基本利用 ¥0採用ホームページ作成¥0
求人作成・公開¥0
応募者管理・連絡¥0
Indeed PLUSクリック課金・予算設定
engage（エンゲージ）
基本利用 ¥0採用ページ作成¥0
求人掲載¥0
応募者管理¥0
engage Premiumチケット・予算設定型
Indeed / Indeed PLUS
無料掲載 / 予算設定型無料掲載¥0
スポンサー求人クリック課金・予算設定
Indeed PLUSクリック課金・配信最適化
神戸・兵庫の求人広告費イメージ
地域系求人広告約2.1〜10.8万円 / 回
Web求人・一般掲載約3〜13万円 / 1〜2週
正社員・中途求人媒体約12〜20万円以上
採用SNS運用約2〜12万円以上 / 月
撮影込みSNS運用約12万円以上 / 月
採用サイト制作約20〜150万円以上
各社公開料金から把握するための参考レンジです。実際の料金は職種・地域・掲載期間・制作範囲により異なり、神戸市平均を示すものではありません。
でも、求人広告を減らせばいいとは限りません。
まず現在の採用導線を調べ、自社の場合はどこを改善すべきか整理します。
HIRE CHECK｜無料で採用導線を診断する ↗05.5 — COST VISUAL
費用の大きさと、
残るものを一緒に見る。
地域系求人広告約2〜8万円 / 回
Web求人・一般約3〜10万円
Web求人・上位約8〜20万円以上
採用SNS運用約10〜30万円以上 / 月
採用サイト制作約50〜150万円程度
棒の長さは公開情報から整理した参考上限の相対比較です。実際の費用は内容・期間・職種で異なります。
同じ採用予算でも、考え方を変える「全部、掲載費」から
「全部、掲載費」から
「集客＋受け皿＋改善」へ。
広告は必要です。ただし、広告の先に古いHPや情報の少ない採用ページしかなければ、せっかくの訪問を逃します。
配分は考え方を示す概念図です。実際の比率は現状診断と採用目標に応じて設計します。
06 — JOB MEDIA × BUZZ HIRE
求人サイトとBUZZ HIRE。
役割が違います。
連れてくる。
今仕事を探している人へ求人を届ける。
状態をつくる。
働く理由を見つけ、迷わず応募できる体験を整える。
比較項目求人媒体BUZZ HIRE
求職者を集める◎△
即効性◎○
求人掲載◎○
自社採用ページ△◎
会社の魅力設計△◎
スタッフ・職場撮影媒体による◎
SNS継続運用基本別◎
採用情報の整理基本別◎
アクセス解析媒体内中心◎
応募導線改善媒体内中心◎
掲載終了後露出が減少コンテンツが残る
求人媒体 × BUZZ HIRE 届ける力と応募される力をつなぐ。
HIRE CHECK採用導線を、無料で診断。
無料診断へ ↗07 — BEFORE / AFTER
同じ求人広告でも、
その先で結果が変わる。
BEFORE
求人広告↓
会社検索↓
古いHP↓
止まったSNS↓
雰囲気が不明↓
離脱
AFTER
求人広告↓
会社検索↓
独立採用ページ↓
スタッフ・職場写真↓
TikTok / SNS↓
働き方を理解↓
応募
08 — RECRUITING ASSET
求人広告は掲載期間。採用資産は、次の募集にも効く。
採用資産とは 会社の採用活動で繰り返し使い改善できる「情報・素材・データ」です
広告は、今仕事を探している人を連れてくるために必要です。一方で、掲載が終わると露出は減ります。BUZZ HIREは広告の先にあるページ、写真、動画、求人情報、応募導線、計測結果まで整え、次回の募集をゼロから始めない状態をつくります。
ONE INTERVIEW / ONE SHOOT1回の取材・撮影が、
1回の取材・撮影が、
1回で終わらない。
同じ現場で得た言葉と画を、求職者が見る場所に合わせて編集。ひとつの制作が複数の採用接点に広がります。
取材・撮影で集める人・仕事・職場・声素材を一度つくる
→採用ページ社員紹介・仕事紹介求人媒体写真・求人原稿TikTok / SNS縦動画・静止画投稿再募集既存素材を更新して活用
たとえば、社員1名を取材したら。
話してもらった内容を一度きりの記事で終わらせず、応募前に知りたい情報へ分解して使います。
※実際の制作内容・本数は、プランと取材内容により異なります。
会社に何が残り、どこで使えるのか
会社を理解してもらう資産
求人票だけでは伝わりにくい「誰と、どこで、どう働くか」を言葉と画で残します。
- 採用ページ
- 社員インタビュー
- スタッフ紹介
- 仕事内容・1日の流れ
空気感を伝える資産
実際の人と現場を撮影し、応募前の「自分が働くイメージ」を具体的にします。
- 職場写真
- 仕事風景
- 縦型ショート動画
- SNS用素材
迷わず応募できる資産
情報の不足や食い違いをなくし、興味を持った人が応募まで進める受け皿を整えます。
- 募集要項
- 求人原稿
- よくある質問
- 応募ボタン・フォーム導線
次を良くする資産
感覚ではなく、どこから来て、どこで迷い、何が応募につながったかを次の改善に残します。
- 流入データ
- ページ閲覧
- 応募クリック
- 改善履歴
01つくる取材・撮影・設計→
02届けるHP・SNS・求人媒体→
03測る閲覧・クリック・応募→
04直す文章・写真・導線→
05また使う次の募集・別職種
だから、月を重ねる意味がある。投稿本数を増やすだけではなく、
「応募される理由」と「次に活かせる学び」を会社側に増やしていく。
求人広告を増やす前に、
次の募集を、ゼロから始めない。
08.5 — SHOW THE REAL WORK
求職者が知りたいのは、
会社案内の外側。
誰と働くのか。どんな場所で、どんな表情で仕事をしているのか。きれいな言葉だけでは伝わらない「日常」を、応募を後押しする採用コンテンツに変えます。
仕事内容は比較できる。
働く実感は、その会社にしかない。
撮る写真・動画→伝えるHP・SNS→見つかる求人情報・会社検索→確かめる閲覧・クリック
09 — SERVICES
見せ方から計測まで、
採用全体を運用する。
SNS運用単体ではなく、採用ページ・写真・動画・検索・応募導線・計測を一つにつなぎます。
RECRUITING PAGE
独立採用ページ制作・運用
既存HPを大きく改修せず、専用URLで働く人、仕事、条件、動画、応募導線をまとめます。
PHOTO
スタッフ・職場撮影
企業・案件内容に合わせて撮影スタッフを手配します。
MOVIE
縦動画・職場紹介
仕事の流れやスタッフの声を9:16動画で伝え、必要なプランではYouTube横動画にも展開します。
SOCIAL MEDIA
TikTok中心の採用SNS
TikTokを主軸に、Instagram Reels・YouTube Shortsへ同時展開します。
RECRUIT SEARCH
採用情報の整理
会社名や地域・職種で探した人が、必要な求人情報へたどり着ける状態を整えます。
ENTRY FLOW
応募導線の改善
求人、HP、SNS、独立採用ページ、フォーム間の離脱ポイントを改善。
ANALYTICS
アクセス・応募効果測定
GA4等で流入、動画、応募ボタン、フォーム開始・送信を確認し、次を変えます。
10 — ANALYTICS / GA4
投稿して終わりではなく、結果を見て次を変える。
TikTok・Reels・ShortsやGoogle検索から何人来たか。独立採用ページを何人見たか。応募ボタン、フォーム開始・送信が何回あったかを確認します。
01流入元02ページ閲覧03応募クリック04応募完了
RECRUITMENT FUNNEL
応募数だけでなく、
どこで離れたかを見る。
採用ファネルとは、会社を知った人が応募へ進むまでの段階です。各段階を計測すると、広告・HP・SNS・フォームのどこを優先して直すべきか判断できます。
DISCOVERY｜発見求人媒体・Google・SNSから会社を知る確認：流入元・訪問数
COMPANY CHECK｜会社確認企業HP・口コミ・写真を見る確認：ページ閲覧・滞在
TRUST｜信頼形成スタッフ・職場・条件を理解する確認：採用ページ到達
CONSIDERATION｜検討募集要項・FAQ・働き方を比較する確認：CTAクリック
ACTION｜応募行動フォーム・電話・メールへ進む確認：フォーム開始
CONVERSION｜応募完了必要事項を送り終える確認：応募完了
幅は段階が進む流れを示す概念表現で、実際の応募率を示すものではありません。
離脱箇所から、改善策を選ぶ
求人情報が見つからない→採用情報整理・求人媒体連携
会社の雰囲気が伝わらない→採用写真・動画・スタッフ紹介
条件が理解しづらい→採用ページ・FAQ・募集要項
応募途中で離れる→応募ボタン・フォーム・スマホ操作改善
11 — MARKET COMPARISON
他社料金も省略せず、
何が含まれるかまで比べる。
ねこまかせ（神戸対応）
¥19,800〜¥121,000 / 月スポット｜月1投稿・撮影¥19,800 / 月
ライト｜月4投稿¥39,600 / 月
ベーシック｜月4投稿初期¥39,600＋月¥58,300
リール強化｜月2本¥79,200 / 月
出張撮影｜月4投稿初期¥39,600＋月¥121,000
アカウント見直し¥44,000 / 回
投稿代行、アカウント設計、リール、出張撮影で料金が変わる公開例。税込。
公開料金を確認 ↗株式会社ONE 公開比較
ONE｜テンプレート¥200,000〜
ONE｜オーダー¥1,500,000〜
ネオキャリア｜スタンダード¥700,000〜
ネオキャリア｜カスタマイズ¥1,500,000〜
LIG｜シングル¥1,000,000〜
LIG｜ベーシック¥5,000,000〜
同社が公開している採用サイト制作会社別の参考料金。仕様・取材・ページ数で変動します。
公開比較を確認 ↗BUZZ HIRE¥176,000〜 / 月
新規契約はLIGHT以上。TikTok中心の採用SNSだけでなく、独立採用ページ、求人原稿、応募導線、撮影、アクセス解析、改善までを一体運用します。
CARE 88,000円は3か月以上運用した既存契約企業向けです。金額だけでなく、職種数・撮影時間・動画本数・採用ページ・応募導線・分析の範囲でご比較ください。
12 — PROCESS
制作して終わらず、
計測して改善する。
- 01診断現在のHP・検索・SNS・応募フォームを確認
- 02提案離脱原因と優先順位を整理
- 03制作採用ページ・写真・動画・導線を整備
- 04公開スマートフォンを含む実表示を確認
- 05計測GA4で流入・閲覧・応募行動を把握
- 06改善結果をもとに文章・発信・導線を更新
見つけられる×理解される×応募しやすい＝ 採用導線
12 — PLANS
会社の採用課題と、
運用範囲で選ぶ。
CARE
3か月運用後の採用ページを維持
¥88,000 / MONTH・税込- 既存HIRE契約企業限定
- 対象1職種
- 新規撮影・新規動画なし
- 採用ページケア 月1件
- 静止画 月2本・基本レポート
- 月1回30分
LIGHT
1職種を週1本の動画で継続発信
¥176,000 / MONTH・税込- 対象1職種
- 毎月60分撮影
- 9:16縦動画 月4本・写真10枚
- 静止画 月2本・ページ改善2件
- TikTok＋Reels＋Shorts
- 職種別レポート・月1回60分
STANDARD
2職種を分けて発信・比較
¥297,000 / MONTH・税込- 対象2職種
- 毎月2時間撮影
- 9:16縦動画 月8本・写真20枚
- 静止画 月4本・ページ改善4件
- 2職種比較レポート
- 月1回60分
ADVANCE
3職種とYouTubeまで一体運用
¥440,000 / MONTH・税込- 対象3職種
- 毎月3時間撮影
- 9:16縦動画 月12本・写真30枚
- YouTube横動画 月3本
- 静止画 月6本・ページ改善6件
- 3職種比較・優先順位レポート
INITIAL SETUP / 税込¥198,000
事前アンケート・企業調査 / 60分打ち合わせ / 企業専用の取材・撮影設計 / 90分採用取材 / 2時間撮影 / 独立採用ページ / 求人原稿1職種 / 補正写真20枚 / 9:16縦動画4本 / 応募フォーム・GA4 / 公開・修正2回
契約時に初期費用＋運用1か月目を前払い。月額期間は採用ページ公開日から開始。制作期間は月額期間に含みません。HIRE CHECK採用導線を、無料で診断。
無料診断へ ↗KOBE / HYOGO
神戸・兵庫の現場を、
採用の言葉と画にする。
飲食、美容、アパレル、小売、介護・福祉、病院・クリニック、建設、不動産、ホテル・観光、店舗、一般企業。業種を限定せず設計します。
13 — FAQ
よくある質問
01求人広告をやめる必要がありますか？＋
いいえ。求人媒体は見つけてもらう役割、BUZZ HIREは会社を理解して応募を決めてもらう役割です。必要に応じて併用します。
02人材紹介サービスですか？＋
いいえ。人材紹介・派遣・採用代行ではなく、企業の採用SNSと応募導線をつくり、改善するサービスです。
03撮影は含まれますか？＋
初期費用とLIGHT以上の月額料金に、各プラン記載時間の撮影を含みます。撮影担当はKOBE BUZZが手配します。
04SNSはどこを使いますか？＋
TikTokを主軸に、同じ9:16素材をInstagram ReelsとYouTube Shortsへ展開します。ADVANCEはYouTube横動画も含みます。
05広告費も含まれていますか？＋
求人媒体、Meta広告、Google広告等の広告費・掲載費は含みません。
06料金はいつ支払いますか？＋
契約時に初期費用と運用1か月目を前払いでお支払いいただきます。月額期間は独立採用ページの公開日から開始し、制作期間中には消化しません。
07採用は保証されますか？＋
応募数・採用人数は保証しません。給与、勤務条件、知名度、競合状況なども含め、公開後のデータを確認しながら改善します。
PRICE RESEARCH
料金参考情報
2026年8月31日時点・各社公開情報をもとにKOBE BUZZ調べ。料金・内容は変更される場合があります。神戸市平均ではなく、神戸・兵庫で利用できる公開料金例です。
BUZZ RESEARCH / HIRE CHECK
求人広告を増やす前に、
応募される会社へ。
現在の採用ページ、SNS、検索、応募導線を確認し、必要な改善を整理してから提案します。