ATLAS↗

【目的】求人票の月額表示を、求職者に適用される条件として比較するには何が必要かを検証する。金額の幅、賃金形態、適用期間、給与構成に加え、Pass21で募集名と雇用主の対応を検討する。神戸地域の職種別需給と企業事例を用い、条件比較が求職者体験と採用情報管理に持つ意味を考察する。

【方法】有意抽出された100事業者記録を再分析した。V28で月額表示幅0とされた13記録をすべて追跡し、うち11求人を求人番号に対応するハローワークの一次原票で照合した。2記録は旧単額の対応・上限を確定できず、給与の分析対象を74件から72件へ訂正した。年間休日は別の64件。全国・神戸地域の2026年6月行政統計と全国企業調査、企業公開ページの観察を併用した。さらに再構築版Pass21を全100記録と照合し、変更のあったK079を個別分析した。探索的研究であり、事前登録、確率抽出、独立二重評価は行っていない。

【結果】追加照合11求人のうち5件で試用中の別条件を明示し、6件は同条件と記載されていた。賃金形態は月給7件、日給3件、年俸制1件で、後二者の4件は月額換算だった。試用条件の違いと日給・年俸の換算は1件で重複した。別条件は給与総額、日給、固定残業代、手当という異なる形で開示されており、すべてを「入社後の減給」とは呼べない。訂正後の保存記録72件では、月額表示幅5万円以上が37件（51.4%）、10万円以上が16件（22.2%）だった。追加原票11件以外を全面的に再実査した数値ではない。社員紹介12単位や入力画面まで1クリックの企業例も確認した。

【結論】月額が一つでも、条件は一つとは限らない。同じ募集IDに、雇用主、対象職務、賃金形態、適用期間、給与構成を結び付けることが、比較可能な採用情報の基礎となる。別条件の明記は情報開示の事実であり、それ自体を不透明さと評価しない。求職者の誤認率、応募・採用への効果、広告費の損失は未測定である。［D1–D6、T009–T095、S1–S3、C1–C12］

キーワード：地域労働市場／公開求人／月額換算／試用期間／条件比較／応募導線／採用資産／再現可能性

1.1 月額36万9,000円を、どう読むか

FACT 神戸市東灘区を就業場所とするミナト物流の大型ドライバー求人は、賃金欄に月額369,000円を表示する。同じ原票の賃金形態は日給18,000円で、月平均労働日数20.5日との積が369,000円に一致する。試用期間3か月は日給12,000〜13,000円と記載され、短縮の可能性も示されていた。［T019、K019／9月7日観測］

この求人では、試用中の別条件が原票に書かれている。BRICが発見したのは隠れた待遇ではなく、一つの月額表示を読むために「日給」「換算日数」「適用期間」を結び付ける必要があるという具体例である。実際の支給額や初月の勤務日数を確認したものではないため、試用中の月収を仮定で算出しない。

INFERENCE／地域の読者への意味 転職を考える人にとって、募集欄の金額は家計や働き方を検討する材料になる。比較に必要なのは、金額の高低に加え「いつから」「何日・何時間を前提に」「どの手当を含むか」である。本調査は理解に必要な情報の所在を示す。誤認した求職者の人数や経済的損失は測っていない。

1.2 月額が一つでも、条件は一つとは限らない

F6/F7＝T系原票と付録F、F1/F2＝D3・付録A/B、F3＝D1/P01–P10、F4/F5＝C1–C6、B1＝S2。13件の選択から11件の照合成立までを付録Fで全件開示。

1.3 出典と範囲を含む引用文案

F6 「BRICは、有意抽出した神戸の100事業者記録から月額を単額と集計していた13記録を追跡し、同一求人の一次原票を照合できた11件中5件で、試用中の別条件の明記を確認した。」

F7 「この11件中4件の月額表示は、日給または年俸からの換算額だった。」

分母11は、追跡13記録のうち同一求人の原票照合が成立した件数である。残る2件は旧単額の対応・上限が未確定。5件と4件には1件の重複があり、どちらかに該当する8件を「不透明な求人8件」とは呼ばない。

F1・F2 「BRICの保存100事業者記録のうち、月額表示の比較に採用した72件中37件（51.4%）は、下限と上限の差が5万円以上だった。製造・製造販売では9件中8件、医療・福祉・保育では17件中5件だった。」

この値は2026年9月5日を観測日とする保存記録に9月7日の採否訂正を加えた分析である。全72件の現行求人の再実査ではなく、職種・資格・規模を揃えた業界差の推定でもない。［D3、4〜5章］

B1 「2026年6月の神戸地域の職業別統計では、有効求人倍率は一般事務0.23倍、介護サービス3.51倍、建設・採掘4.48倍、保安5.35倍だった。」

S2の常用・フルタイムの同一表に限定した公表値。公共職業安定所の受理分であり、神戸市内の全求人やBRIC独自標本の数値ではない。以上は公開前の独立再判定を経て用いる文案である。［S2 p.7、6章・12章］

1.4 地域経済の問題として何が残るか

神戸地域では、同じ行政資料でも一般事務と介護・保安などの求人倍率が大きく異なる。企業が候補者へ届く環境は職種ごとに違い、応募先の条件は求人ごとに確かめる必要がある。本報告は、この二つの尺度を接続する。今回の表示構造が神戸に特有か、多いかは、対照地域を同じ方法で調べるまで未確定である。［S2、6章］

RECOMMENDATION／企業と採用予算 まず、各求人の「誰を雇うか」「誰が雇うか」「どの条件をいつ適用するか」を一つの条件台帳で管理する。この台帳を原稿、職種ページ、FAQ、応募受付へ再利用すれば、更新時に何を直すべきか追跡できる。応募増や制作費の回収は、別途実績を取得して検証する。

2〜3章は背景と方法、4〜6章は独自結果と地域比較、7章は企業事例、8〜10章は構造分析と限界、11章は追跡設計、12章は公開判定を扱う。付録A〜Fに全100記録、採否、指標、計算、出典と追加実査台帳を収録する。この完全版を用途別原稿の正本とする。

採用広告は、企業が候補者へ到達する手段の一つである。しかし、見つけてもらうこと、条件を理解してもらうこと、応募すること、採用に至ることは同じ事象ではない。媒体上の掲載量やサイトの外観だけで採用成果を説明するモデルは、労働条件、職種別需給、企業の知名度、選考運用を取り落とす。BRICは、これらを別々に観測できる単位へ分解する。

2.1 先行研究から借りるものと、借りないもの

Chapmanらのメタ分析は、採用への魅力、応募追求意図、受諾意図、実際の職の選択を区別している。仕事・組織の特徴や採用過程に対する認識などが関連するという整理は、公開サイトの有無を成果の代替にしない本研究の出発点となる。ただし、そこで示された関連を神戸の企業へそのまま移植し、サイト制作による採用増を算出することはできない。［L1］

Uggerslevらは、採用の段階によって予測因子の関係が変わることを検討している。Breaughのレビューも、募集対象、方法、メッセージ、採用担当者、選考過程などを広く扱う。これらは、BRICが「露出」「情報理解」「応募受付」「選考成果」を分ける理論上の根拠となる。いずれも今回の100事業者を調査した研究ではなく、神戸固有の効果量の根拠ではない。［L2・L3］

本報告の文献確認は理論的な足場を得るための選択的レビューであり、網羅的なシステマティックレビューではない。地域採用研究全体の新規性を立証する検索は完了していないため、「国内初」「神戸初」は主張しない。STROBEの横断研究チェックリストは、対象・変数・バイアス・限界の記載を点検する参考にした。疫学研究の認証や本調査の妥当性保証としては用いない。［L4］

2.2 研究課題

RQ1：公開求人の給与・休日を、同じ募集範囲として比較できるのはどこまでか。

RQ2：全国、神戸地域、産業群、職種群を分けると、平均で隠れる差は何か。

RQ3：仕事内容の説明から応募受付までに、どのような公開情報と経路が存在するか。

RQ4：再利用できる採用資産を、公開された素材、管理権、残存期間、成果に分けて測定できるか。

RQ5：公開情報だけで、費用、媒体依存、応募ゼロ、有効応募ゼロ、採用ゼロのどこまでを識別できるか。

これらは既存データの内容を確認して設定した探索的研究課題であり、収集前に登録された仮説ではない。後付けの閾値や事例選択を、事前に固定した検証計画として提示しない。

3.1 母集団と標本

D2のsample_frame、meta、各行の観測記録を再評価。保存上の「verified」は全項目完備・独立評価済みを意味しない。

本報告の分析単位は「100事業者記録」である。病院、営業所、事業部、屋号を含むため、100の独立した法人と同義ではない。Pass21ではK079の店舗名を西区・小売サービス系企業Aという雇用主へ対応付けたが、全件の法人照合は未完である。K067の募集主体も未確定であり、企業名の文字列や職種名だけで同一法人として統合しない。［D5・D6］

3.2 地域・雇用形態・規模の構成

複数区・範囲未確定は3件。「ほか」を含む表記を単一区へ押し込まない。地理は求人勤務地であり、本社所在地ではない。

雇用形態は原記録を読むと正社員99件、有期現業職1件である。K056の「正社員（現行求人）」は正社員に含め、K060の「有期・正社員登用あり」を正社員へ変更しなかった。保存された旧分類の「全100件が正社員」は修正した。新卒／中途は全件を一意に固定できておらず、共通採用サイトの新卒向け素材を中途求人の成果へ結びつけない。

D2 company_size_canonical_v7。区間を置ける記録は97件、正の実数値は90件、0の記載は1件。就業場所人数と企業全体人数は区別し、0を欠損補完値に使っていない。範囲だけの値もあるため、97件を精密な人数観測とは呼ばない。

3.3 産業群・職種群と、比較単位

基本単位は「地域×産業群×職種群×雇用形態」である。業種の原記録は保存する一方、媒体カテゴリや以前の自動分類には、設備保守をITに置くなどの混在があったため、本版の集計は明示的なBRIC独自分類へ置き換えた。これは日本標準産業分類の確定コードではない。複合事業は主たる記載内容で広い群へ置き、すべての割当てを付録Aと埋込データに残した。

産業11群、職種12群に分けると、観測された産業×職種×雇用形態の組合せは38セルであり、うち31セルは5件未満、その中に52記録が入る。100件という総数があっても、細分した比較に十分な標本があるとは限らない。n<5は本文で一般化せず、付録で小標本として数値と所属IDを開示する。5件以上も推定精度を保証する基準ではない。

3.4 指標と欠損状態

状態と理由は二軸で保持する。例えばM04の月額比較から外れた28件は、給与が非開示という意味ではない。原文には金額があっても、複数職種、下限開放、対象時点差、時給換算、雇用形態差によって、この比較用の値を確定できない。CONFLICTは数値が存在しながら併存し得るため、値と競合フラグを同時に保存する。

事実は「公開面にそのように記載されていた」という観測を含む。企業の説明内容を、従業員の体験、実際の労働条件、企業内部の成果として確認したことにはしない。写真が見つかることと撮影権・利用許諾が確認できることも別である。

3.5 月額・休日の分析規則とV28からの訂正

V28の給与比較74件から、追加照合で単額の対応・上限を確定できなかったK091とK095を外し、本版は72件を再計算する。K091は保存額に対応する原票を特定できず、公式募集要項は別の範囲を示した。K095は元の公式URLが404で、同社同施設・管理者候補の別掲載は下限開放だった。これは採用終了、企業の不備、待遇悪化の判定ではなく、研究側の採否訂正である。旧値と理由を付録B/Fおよび埋込データへ保存した。

分析するのは表示された額面月額の下限Lと上限Uであり、賃金形態としての月給だけに限定した集計ではない。追加実査では日給3件・年俸制1件の月額換算を確認したため、V28の総称「月給」を「月額表示」へ改める。換算式は原票に従い、BRIC独自の日数仮定は加えない。給与の構成や勤務時間は揃っておらず、実賃金・手取り・待遇の順位は算出しない。

両端が同じ値として観測された範囲はL=U、表示幅W=U−L=0とする。下限だけの「○円以上」や上限未確定を0幅へ変換しない。残る保存記録も今回すべて再取得したわけではないため、72件の結果は追加訂正を反映した保存記録分析であり、現行求人の全面検証値とは区別する。中点M=(L+U)/2は期待給与ではない。中央値と位置(n−1)pによる線形補間四分位を用いる。5万円・10万円の閾値は事後的な記述区分であり、危険や採用失敗を判定する境界ではない。

年間休日は別の64件の採否を継承する。給与の採否訂正によって休日を自動的に変更しない。給与未採用28件・休日未採用36件を付録Bに残し、いずれも非開示や0と読み替えない。

3.6 比較・評価・再現性

神戸100記録の重み付けは行わない。抽出確率も母集団の同一条件分布も不明だからである。信頼区間、p値、採用効果の回帰係数は提示しない。小標本にそれらを付けても、非確率抽出や職務混在による偏りは解消しない。全国調査と行政統計は定義を照合した上で、比較できる指標のみ並置する。

本版の文章はFACT、INFERENCE、HYPOTHESIS、RECOMMENDATIONを明示する。独立した第二評価者によるブラインド再コーディングは未実施であり、評価者間一致度を捏造しない。全図表は埋込データに分析IDを対応させ、採否・原文・URL・観測日・計算方法・証拠版まで戻れるようにした。保存されていない当時の取得時刻やページ画像は、今回の再取得日時で上書きしない。

3.7 単額記録13件の追跡調査

V28のsalary_widthが0だった13件を、試用条件の有無にかかわらず全件選択した。11件は保存URLにある求人番号を使い、ハローワークの同番号詳細ページで事業者名・職種・就業場所・給与欄・賃金形態・試用条件を読み合わせた。関連求人や広告の別職種は抽出しない。2件は公式募集要項・FAQ・同社の求人掲載を確認したが、旧単額の同一性・上限を確定できなかった。追跡の結果を見てこの2件を分母から黙って削除せず、13件の経過を付録Fに示した。

本分析の分母11は同じ単額表示を一次原票で確認できた求人であり、確認できない2件を同条件や給与0としたものではない。試用条件の「異なる／同条件」、月給／日給／年俸制を独立に符号化し、異なる旨の明記を情報不足とは判定しない。現在の原票は過去の保存画面そのものではない。抽出は既存記録を見た後の探索的設計であり、事前登録済みの検証とは呼ばない。

T系証拠にはURL、求人番号、日時、原票の対象欄、正規化値、採否、元HTMLと抽出欄のSHA-256を保持する。取得時刻は実際のUTCログ、観測日は日付精度で分ける。一次原票と転載は同じ事業者申告を由来とするため、実際の待遇を独立した二者が確認したとは扱わない。

4.1 単額表示の11求人にも、二つの読み分けがある

FACT／F6 11求人中5件が試用期間中の別条件を明記し、6件は同条件と記載した。別条件の内訳は、月額総額の別記1件、日給の別記1件、固定残業代と対応時間の違い1件、手当額・手当適用の違い2件だった。給与が必ず全員一律に下がる5件と読み替えない。［T009–T086、CALC-FOLLOWUP］

FACT／F7 賃金形態は月給7件、日給3件、年俸制1件だった。日給・年俸制の4件でも月額欄は単額を表示していた。月額欄の見た目だけでは賃金形態は判定できない。［同上］

図1 試用条件と賃金形態のクロス集計。換算4件の内訳は日給3件・年俸制1件。公開原票の記載を数えた値であり、実支給額、誤認率、説明不足の割合ではない。T009–T086／CALC-FOLLOWUP-JOINT。

PATTERN / INFERENCE 表示レンジが0でも、期間や計算単位を読む作業は残る。「単額なら適用条件の読み分けが不要」という考え方は、この事例群と整合しない。範囲表示との透明性の優劣は未検証であり、表示幅とは別に適用条件を観測する必要がある。

ALTERNATIVE EXPLANATIONS 求人票の定型欄に詳しく開示しているため、異なる条件を観測できた可能性がある。実際の求職者は詳細まで読んで理解しているかもしれない。非確率標本、単額群の選択、2件の照合未成立により、神戸全体での頻度は分からない。

追加で必要な証拠 実際の候補者に、同じ求人を使って通常時・試用中・換算単位を回答してもらい、誤答と根拠欄を測る。条件を併記した表示との比較で理解が変わらなければ、表示分散が誤認の主要因という仮説は弱まる。

4.2 保存記録の月額表示幅を訂正再計算する

FACT 72件の月額表示の下限中央値は222,500円、上限中央値は278,750円、個別レンジ中点の中央値は251,682.5円、表示幅の中央値は50,247円だった。各列の中央値は別々の順位で求めるため、上限中央値と下限中央値の差は、表示幅の中央値と一致する必要がない。［D3／CALC-SALARY］

図2 月額表示幅の分布。表示幅5万円以上37件は、5万〜10万円未満21件と10万円以上16件の合計。分母72。欠損28件を0へ置換していない。D3／CALC-WIDTH。

PATTERN / INFERENCE 一覧に一つの月額が表示されていても、その中に経験、資格、固定残業、担当業務等の差が含まれる可能性がある。求人を横並びにする際、金額だけでなく何に適用される範囲かを読み合わせる必要がある。

HYPOTHESIS 広い給与幅は、職位や技能の選択肢が広いこと、複数の賃金制度が集約されていること、応募者別の決定ルールの説明が十分でないこと、のいずれでも生じ得る。

ALTERNATIVE EXPLANATIONS 明確な条件付きレンジを丁寧に開示している企業ほど、幅が広く観測される可能性もある。単額表示が透明性や処遇の良さを示すとは限らない。

RECOMMENDATION 給与幅がある求人は、初月・試用中・試用後、基本給・定額手当・固定残業、経験・資格・職位との対応を同じ募集IDに結びつける。応募増の効果は別途測定する。

4.3 閾値を変えても結論を大きくしない

D3／CALC-THRESHOLD。51.4%という数字は5万円閾値を採ったときの記述であり、自然に存在する危険境界を発見した意味ではない。

未採用28件を非開示とみなすと給与非開示の企業数を過大に数え、無条件に比較へ足すと異なる単位を平均してしまう。本版は既知の2件を訂正した72件を採用する。追加照合で別の採否問題が見つかれば、旧値と理由を残して再計算する。K069は情報整合性が改善しても、複数資格・職種を一つの給与値として扱う論点は残る。整合性の解決と給与比較への採用は別の判断である。

4.4 年間休日：給与とは異なる64件

FACT 比較に採用した64件の年間休日中央値は117.5日、第1四分位は109.5日、第3四分位は124日だった。110日未満16件、110〜119日18件、120日以上30件である。120日以上は30／64件（46.9%）であり、神戸全企業の割合ではない。［D3／CALC-HOLIDAY］

給与と休日の対象件数は異なる。月額の中央値と休日の中央値を組み合わせて「典型的な神戸企業の条件」を作ることはしない。採用日数、所定労働時間、夜勤、通勤、資格、勤務地、実際の残業を揃えない限り、給与と休日から時給相当や待遇順位を算出しない。

RECOMMENDATION 求職者が確認すべき時間的条件は、週休パターン、年間休日の対象年、有給との関係、勤務シフト、実労働時間である。企業はこれらの基準年を揃えて管理し、更新時に求人媒体側にも同じ版を反映する。

5.1 BRIC産業群ごとの記述結果

表5-1 D3／CALC-INDUSTRY。産業群は独自分類。n<5の群は参考値。賃金総額の構成・職務・資格・採用範囲は均質ではなく、この表を企業・業界ランキングに使用しない。

FACT 製造・製造販売の月額比較対象9件のうち8件（88.9%）、医療・福祉・保育の17件のうち5件（29.4%）が表示幅5万円以上だった。差は標本内で59.5ポイントとなる。一方、比較対象への採用率も9／14件と17／25件で異なる。

INFERENCE 給与幅を全社共通の透明性スコアにすると、職種構成と賃金の決め方の違いを企業の優劣へ変換してしまうおそれがある。これは観測・評価設計上の示唆である。

HYPOTHESIS 製造分野の技能幅、職務の多様性、管理職候補の集約、医療・福祉の職種資格や制度上の賃金構成などが差の候補となる。ただし本データだけで、そのどれが差を生んだかは決定できない。

反証・追加証拠 同一職種、資格、雇用形態、経験水準、勤務時間を揃えた求人単位で比較し、差が縮小または逆転するかを確かめる。未採用記録を単位調整して加えたときの変化も追う。

5.2 同じ産業でも、職種を分ける

表5-2 D3／CALC-CELL。全記録数5以上のセルを表示。ただし月額n<5を含む。小標本と粗い職種群による比較制約は残る。

医療・福祉・保育の中でも、介護・福祉・保育職の10件と、事務・管理事務の全6件／月額4件は、異なる採用市場に属する可能性がある。「同じ業界だから採用難易度が同じ」とは置かない。また「製造・整備・現場技術」は施工管理と現場作業等を含む広い群であり、詳細職種のマッチングが終わったセルではない。

本調査から神戸固有の産業効果を識別することはできない。神戸以外に同一の抽出・観測手順を適用した対照標本が必要である。神戸の産業構成に関する一般的な印象を、今回の求人条件差の原因として補完しない。

6.1 比較可能な行政統計

S1の一般職業紹介状況、S2 p.3。新規学卒を除きパートを含む一般職業紹介の原数値を使用。全国の季節調整値1.18を神戸の原数値0.87と比較しない。数値は求人枠・求職者であり企業数ではない。

同じ月・原数値の倍率差は公表丸め値で0.24ポイントとなる。ただし神戸の統計は3公共職業安定所の受理分で、行政区域としての神戸市の全求人ではない。受理地と就業地、公共職業紹介と民間媒体、企業単位と求人・求職者単位の違いを保持する。100事業者の標本構成を、この倍率から逆算しない。6月を固定した比較であり、9月時点の最新月を網羅した統計速報ではない。

6.2 就職総数は44件増、フルタイムは27件減

FACT 神戸地域の就職件数は前年同月959件から1,003件へ44件増えた。内訳はフルタイム411件から384件へ27件減、パート548件から619件へ71件増であり、−27＋71＝44となる。総数の増加とフルタイムの減少が同時に起きている。［S2 p.3／CALC-PLACEMENT］

INFERENCE 正社員採用に関する経営判断へ就職総数の伸びだけを使うと、雇用形態の構成変化を見落とす。ただし行政統計のフルタイムと、BRICの正社員を同義にはしない。

6.3 同じ神戸地域で、一般事務0.23倍・保安5.35倍

図3 同一資料内の職業別比較。一般事務4,135求職者／951求人、介護358／1,258、建設・採掘183／819、保安144／770。S2 p.7。

FACT 同じ職業別表の倍率は、一般事務0.23、介護サービス3.51、建設・採掘4.48、保安5.35である。「神戸の採用市場」を一つの平均だけで説明できない差が見える。この表は常用・フルタイムで、職業計は求職者16,344人、求人13,898人、0.85倍。一般職業紹介のフルタイム欄（16,379人、15,411人、0.94倍）とは対象が異なるため、表6-1へ混ぜない。［S2 p.3・7］

HYPOTHESIS 資格・業務負担・勤務時間・処遇・地域移動などが職種別の需給差に関係する可能性がある。倍率はそれぞれの要因の効果を分解したものではなく、個別企業で応募が来ない理由でもない。

RECOMMENDATION 自社の求人は、まず実際の業務に近い職種と雇用形態で市場を確認する。一般事務を募集する病院を、介護職の倍率だけで説明しない。勤務地、資格、勤務時間が異なる求人を安易に相場比較しない。

6.4 全国企業調査を使える範囲

マイナビ「中途採用状況調査2026年版」は、2025年に中途採用活動を実施し費用管理等に関わる全国の担当者1,500人を対象とするインターネット調査である。実査は2025年12月17〜22日、企業は従業員3人以上。企業・担当者の自己回答であり、BRICの公開求人観察とは方法が異なる。［S3 p.4–5］

S3 p.89・96。費用は不明・不良回答を除いた当該サービス利用者の集計。方法別の回答は重複するため合計しない。「利用→応募」の比率から企業全体の応募ゼロ率を作らない。

費用平均が存在しても、企業規模・採用人数・募集職種・期間・サービス利用の条件を揃えない限り、神戸の1社が支払った費用をその平均で補完できない。全国の平均広告費を100倍して「神戸100社の投資額」を作ることもできない。本版は2026年版の原表を確認し、前版で未確認だった新しい費用データの位置づけを更新した。

事例は、給与、情報、応募の対応関係を説明するために有意選択した。優良企業一覧や問題企業一覧ではない。全社に同じ深さの実査を行ったとは言わず、各事例の観測日・範囲・状態を付す。担当者への送信や応募は行っていない。

7.1 社員紹介の量と求人への対応：八十島プロシード（K036）

FACT 2026年9月7日、公式社員紹介ページの独立した紹介単位を12確認した。同姓同名・同じイニシャルの重複ではなく、拠点・職務と組み合わせて別紹介として数えた。このうち神戸と明示されたものは3単位だった。写真・拠点・職務・紹介内容を確認したことと、その社員が現在も在籍することは別である。［C1・C2］

FACT 採用トップのエントリーリンクを1回クリックすると、新しいタブで新卒・中途共通の入力画面へ到達した。画面幅1,363×高さ936 CSS pxのデスクトップ表示で確認した。入力画面には希望職種として総合職・製造職・一般職の選択肢があり、必須表示のある項目群は9、同意チェックは別に存在した。送信、入力時間、確認画面への遷移、スマートフォン表示は未検証である。［C3］

INFERENCE 社員紹介という情報量、入口までの1クリック、入力必須項目、希望勤務地の引継ぎは別の軸である。今回の表示範囲では勤務地専用欄を確認できなかったが、自由記入や受付後の確認で対応している可能性を排除できない。

RECOMMENDATION 職種別の仕事紹介と具体的な求人、応募フォームの募集IDを対応させ、採用担当者まで希望求人が届くかを試験する。社員紹介12単位を12件の確定的な「保有資産」と呼ぶ前に、再利用許諾、原本、更新担当、掲載期間を確認する。

7.2 動画の存在と効果：昭和組（K014）

FACT 公式採用ページにはRECRUIT MOVIEの見出しと5か所のYouTubeプレーヤー参照があった。これは公開ページ上の埋込枠の観測であり、5本すべての内容・重複・視聴可能性・効果を監査した値ではない。動画本数の確定集計には動画IDによる重複確認が必要である。［C4］

HYPOTHESIS 作業や職場の視覚的説明は理解を補う可能性がある。一方、視聴されていない、対象求人と関係しない、情報が古いといった代替説明がある。視聴維持率や求人への遷移、応募との接点が未測定のため、動画が採用成果を高めたとは結論しない。

7.3 求人原稿の分類と給与版：サンギレイキ（K002）

FACT 9月7日の公開確認では、企業公式はサービスエンジニアの想定月額22万〜27万円、公共求人由来の掲載面は222,000〜277,500円だった。後者の求人番号は28200-04438061、受理日8月1日、有効期限10月31日。公式には仕事内容、育成、選考と直接応募フォームの説明が存在する。［C5・C6］

FACT 同じ公共求人由来ページは産業分類を電気工事業とし、本文は空調・冷凍設備の保守等を説明する一方、ページ内にはIT・Web系として扱うFAQ・関連求人の導線もある。分類ラベルだけを継承すると、研究側のIT集計へ混入し得る。［C6］

INFERENCE 二つの給与範囲には差があるが、更新時点、対象経験、想定額と求人票の構成の違いが解決していない。片方の誤りと断定しない。保存された旧フィールドの「自社採用サイト未確認」は、この追加観察の否定証拠にはならない。

RECOMMENDATION 数値の大小ではなく、給与の構成・対象・適用日・求人IDを揃えて照合する。BRICも元データと後続QAの優先順位を固定し、古い未確認フラグから「公式導線なし」を再生成しない。

7.4 職種が引き継がれる入口：北須磨病院（K017）

FACT 公式採用ページには医療事務の正社員とパート等が別項目で掲載され、正社員の応募リンクには職種名を含むfrom_jobパラメータが付く。これは対象求人をフォームへ渡す仕組みの公開上の痕跡であり、受付システムの保存や送信成功を確認した意味ではない。［C7・C8］

FACT 同じ採用ページ内に2026年を対象とする休日記載と、別職種で2024年を対象とする休日記載が併存していた。基準年の差は確認できるが、ページ全体の更新停止を示すものではない。対象職種・対象年を別項目として管理する必要がある。［C7］

RECOMMENDATION 求人ごとに条件の基準日を表示し、休止中の募集と募集中の募集を分ける。入口を短くするだけでなく、対象職種と勤務地、雇用形態が受付まで保存されることを非送信テストと担当者確認で確かめる。

7.5 説明と応募の間に相談を置く：GREEN & NANKOH TAXI（K084）

FACT 公式の採用企画ページには、未経験者向けの説明素材、動画の参照、説明会・相談の案内がある。履歴書を用意せず説明を聞く入口と、採用応募という状態は分けて記述できる。条件付きの支援制度や育成実績の記述は企業の公表内容であり、BRICが成果を独立検証したものではない。［C9］

INFERENCE 「応募前に仕事を理解する」という経路は、応募クリックだけでは捉えにくい。相談数を応募数へ混ぜず、その後にどの求人へ進んだかを追跡する必要がある。

7.6 SNSは一つの状態ではない

保存データのSNS陽性記録には、採用向けInstagram、新卒向け採用Instagram、LINEの採用相談窓口、店舗のInstagram、スタッフアカウントへのリンク、企業の一般広報アカウントが混在する。たとえばK033は採用Instagram/Reels、K035は新卒採用、K073はLINEの採用連絡先、K079は店舗の一般的な発信として記録されていた。いずれも9月5日の保存観察で、本版で全投稿を再取得したものではない。［D2：各K-IDのsns/evidence_lineage］

7件の陽性ラベルをそのまま「採用SNS活用率7%」にすると、発信と連絡受付、新卒と中途、企業全体と対象求人が混ざる。未確認を「不使用」とも置けないため、全国のSNS利用率との差は計算しない。次回はアカウントURL、運営主体、用途、対象採用、投稿日時、求人リンクを分けて記録する。

7.7 予備照合10求人：給与の説明は反証も含む

前版が表示幅5万円以上の保存37社から選んだ10求人について、試用中と通常時を分けた照合を継承する。選択は無作為ではなく、全37件の結果へ拡張しない。またK036の追加求人はCAD・3D造形の役割で、切削加工職と同じ求人として扱わない。

表7-1 D1の追加実査表を継承。P01–P10、保存取得日2026-09-07。今回の全求人再取得ではない。異なる時期の月額を同一時点の減額率にしない。

FACT トプレックは試用終了後の固定残業代と試用中の実残業支給を分け、アクトは通常時の表示とは別に試用中24万円を記載していた。残る8求人は試用中も同条件と記載されていた。2／10は別条件の記載件数であり、不適切な表示や応募失敗の比率ではない。

反証 給与幅の大きい企業が条件を説明していないという仮説は、この2例にそのまま当てはまらない。比較サイトや研究側の要約が適用期間を落とすことで、原文にあった説明を見えなくする可能性もある。

7.8 媒体依存・更新停止・改善余地を事例化する際の制約

本版では、公開媒体で見つかったという理由だけで「媒体依存が強い企業」を選定しない。K067の募集主体・自社導線の再現範囲、ハンシンの外部採用ページの取得不能は、確認不足として記録されている。通常の求職者が使えない、社内で採用資産を持たない、採用に失敗したという証拠ではない。［D2：K067、P17–P19］

また、過去年度の条件が一部に残ることは、サイト全体の更新停止を意味しない。最終更新日不明を「何年間も放置」と書かない。改善余地は、求人IDや対象年、給与の適用時期を対応させるという観測可能な設計上の論点として示し、企業内部事情を推測して批判しない。

7.9 日給と試用期間を併記する：ミナト物流（K019）

FACT 東灘区の大型ドライバー（10t）の原票は、月額表示369,000円、通常の日給18,000円、月平均労働日数20.5日を示した。18,000×20.5＝369,000である。試用3か月の日給は12,000〜13,000円で、短縮ありと明記されていた。［T019］

比較できるのは、同じ求人に記載された通常時と試用中の日給である。求人の月額369,000円を試用中の月額と直接比べたり、20.5日を初月の確定勤務日数として給与見込みを作ったりしない。仕事・勤務地・大型免許等の応募条件が異なる別求人との賃金順位も作らない。

RECOMMENDATION 一覧や職種紹介に月額換算を載せる場合も、賃金形態、換算の前提、試用中の日給への参照を同じ募集IDで残す。企業がすでに原票に示した説明を、比較表や二次配信が落とさないことが改善点になる。

7.10 5,000円の表示差を分解する：Style（K044）

FACT 三宮店エステティシャンの原票は、給与欄223,000円、試用6か月の欄218,000円と記載した。基本給160,000円と都市・達成・キャリア手当の合計28,000円は両欄で同じであり、固定残業代は35,000円・24時間から試用中30,000円・21時間へ変わる構成だった。［T044］

図4 同じ求人の二つの記載を分解。差5,000円は固定残業代の記載差に一致し、基本給の差ではない。固定残業の対応時間を実残業時間とみなさず、実支給額・手取りは算出しない。T044／CALC-STYLE。

INFERENCE 総額だけを読むと見落とす構成差がある一方、原票には試用中の内訳まで記載されている。この例は「別条件があるから説明が不足している」という解釈への反証となる。実際の残業や支払を調べていないため、労務の適否を判定しない。

7.11 同じ「別条件」でも意味が違う

ヨシケイこうべ事業部のK009は月額231,050円に対し、試用1〜2か月は221,050円と明記した。医伸会のK054は月額201,000円の構成に処遇改善手当20,000円を示し、試用6か月の同手当は13,000円と記した。後者は手当差7,000円を確認できるが、全員の初月支給総額を確認したわけではない。［T009・T054］

朝日リビングのK073は月額275,000円を表示し、試用2か月は資格手当なしと明記した。資格手当は別の欄にあるため、275,000円から一律の金額を差し引く処理はしない。EICのK081は試用中も同条件の年俸制で、年俸450万円から賞与相当60万円を除き12で割ると表示月額325,000円になる。「同条件」であっても月額と年俸の対応を読む必要がある。［T073・T081］

RECOMMENDATION 求職者は「給与欄の額が自分に適用される期間」「日給・月給・年俸の別」「含まれる手当と別途支給の条件」を同じ求人で確認する。採用担当者は、その回答を求人原稿・FAQ・職種ページへ共通の定義で再利用する。理解が改善したかは読解調査で確かめる。

7.12 Pass21：店舗名、雇用主、求人条件を結び直す

追加資料の位置づけ D5・D6は、保存済みPass20と公開情報の再確認から再構築されたPass21である。以前のダウンロードリンクのファイルと同一のバイト列を復元したとの意味ではない。全125記録のうち本体100件、予備25件。V29内の本体100件の元レコードと企業名で照合すると、変更があるのはK079の1件だった。［CALC-PASS21-DELTA］

FACT K079は保存上の表示名が西区・小売サービス系企業Aで、Pass21では雇用主を西区・小売サービス系企業A、法人番号を2140001131274として対応付けている。gBizINFOの法人名・番号と、求人番号28200-05053361の公共求人由来掲載を照合した。取得面はIndeed上の転載であり、ハローワークの一次原票PDFを今回取得したという意味ではない。［C10・C12、D5］

FACT D5の更新値は、月額196,000〜201,000円、年間休日91日、残業月平均4時間、固定残業代なし、募集予定1人。基本給191,000〜196,000円に食事手当5,000円を含む。就業場所人数4人は法人全体の従業員数に代入しない。募集予定1人も採用実績1人へ置き換えない。［D5・D6、C12］

FACT／差の保持 施設公式求人は試用中2か月の月額196,000円を示す。公共求人由来掲載は試用期間を採用日から2か月目の賃金締日まで、条件を同条件と記載する。両面の記載は一致しないが、適用対象者と初任額が未確認のため、待遇の実質的矛盾とも単なる表現差とも確定しない。［C11・C12］

HYPOTHESIS／代替説明 初任額の対象範囲、試用期間の数え方、媒体の入力様式や更新時点が違いを生んだ可能性がある。他方、実際に条件が異なる可能性も残る。反証には、同じ対象職務・採用時点について雇用主が示す条件と、各媒体への反映履歴が必要になる。

感度分析 K079は旧版では販売とエステの複合職務として給与・休日の主分析から除外されている。一つの募集に複数業務があることと、異なる求人条件が混ざることを区別するため、K079だけを追加した場合を表7-2で示す。全除外例の採否規則を再評価するまで、追加後の値を訂正済み主分析には置き換えない。

表7-2 K079の追加によって集計値はどの程度変わるか

K079の月額196,000〜201,000円・休日91日を追加。他の記録の採否は固定。割合差は丸め前の値から算出し小数1桁表示。採否全体への頑健性は未検証。［D3・D5／CALC-K079-SENSITIVITY］

INFERENCE／経営的意味 店舗名は求職者の認知に役立つ一方、条件の管理主体は雇用主である。両者の対応を保持すると、どの企業のどの職務に適用される条件かを追跡しやすい。応募率や理解度が改善するかは未測定である。RECOMMENDATIONとして、雇用主・店舗・勤務地・募集ID・応募受付主体を別項目で管理する。

QAの到達点 Pass21の報告では、正規化表示名の重複0群、企業をまたぐ同一求人番号の重複0群。これは全法人の重複ゼロの証明ではない。RICSは数値78/100・UC22、媒体依存の代理スコア99/100・UC1、同質化の代理スコア62/100・UC38、厳格5次元の採点3/100を継承する。点数の存在は指標の妥当性や成果の検証を意味しない。

公開に向けた残課題 Pass21 QAは全100件の雇用主照合、企業規模未確定3件、各代理スコアの未確定範囲、厳格5次元の原文・画像根拠、結果の出典対応の固定、全国と神戸の比較条件整合を残す。旧31項目欠損率13.39%は再計数未了の旧値として扱い、数学的な上限であることも本版では未検証とする。［D6］

8.1 採用資産の研究上の定義

BRICにおける採用資産とは、将来の採用活動で再利用・再活用できる採用コンテンツ、データ、導線、運用知識である。会計上の資産認識や金額評価を意味しない。公開サイトに置かれた素材は「観測できる資産候補」であり、企業が再利用権・原本・管理権を持つかが未確認なら、確定した保有資産とは呼ばない。

RECOMMENDATION 再利用の起点となる条件台帳には、募集ID、雇用主ID、職務、賃金単位、適用期間、給与構成、根拠URL、基準日、変更履歴を持たせる。公開コンテンツの本数に加え、更新先を特定できるか、旧条件を回収できるかも観測する。整備による工数削減や誤記減少は、今後の測定対象である。

コンテンツ候補数C、権利確認済み数R、所定日数後の残存数S(t)、再利用回数U(t)を別々に記録する。同じ追跡時点の対象Nを残存確認S、消失確認L、取得不能Xに分け、N=S+L+Xとする。状態が確定した対象の残存率はS/(S+L)、取得不能割合はX/N。全対象の残存割合は[S/N, (S+X)/N]の範囲で示し、Xを消失やゼロへ置換しない。分母0は未定義とする。重複投稿は素材原本IDと掲載面IDの二層で数える。

8.2 消えやすい露出と、残るものを二者択一にしない

有料掲載や広告配信は、期間終了・配信停止によってその面での露出が止まり得る。一方、その間に応募データ、原稿、学習、認知、採用された人が残る場合もある。採用サイトにも維持費、陳腐化、権利・契約・外部システムへの依存がある。したがって「広告＝全部消える」「サイト＝必ず資産になる」という二分法は採用しない。

RECOMMENDATION 支出は露出獲得、コンテンツ制作、応募受付、選考運用、データ整備に分け、各支出について契約後に何が残るかを確認する。支出名だけで損失・投資に分類せず、残存物、再利用権、応募との接点、維持費を記録する。

8.3 ファネル：ゼロは段階と観測窓を指定する

基本の順序はE→V→C→D→A→Q→I→Hである。ただし検索から詳細へ直接入る、電話や紹介で応募する等の分岐がある。すべての経路に閲覧・クリックを強制して、観測のないイベントを0で埋めない。応募ゼロはA=0、有効応募ゼロはQ=0、採用ゼロはH=0と別の状態で保存する。H=0でもA>0の場合があり、A=0だけから広告が無価値だったとは決められない。

費用COSTと対応する観測窓・募集IDが揃う場合のみ、応募単価=COST/A、有効応募単価=COST/Q、採用単価=COST/Hを計算する。分母0は単価0円ではなく未定義とし、費用と件数を別表示する。期間未成熟で採用が決まっていない場合は、確定的な採用ゼロと区別する。複数経路の重複応募や後日の入社を二重計上しない。

8.4 応募ゼロのモデルは、実測と分ける

HYPOTHESIS / MODEL 仮にn回の独立した応募機会があり、同一の応募確率pが既知なら、応募ゼロ確率は(1−p)^nとなる。この式は「露出だけで結果を保証できない」ことを説明する仮定モデルであり、神戸100記録のリスク推計には用いない。現実には機会の独立性、同一人物の再訪、確率の均一性、計測漏れが問題となる。

FACT 本標本では、求人広告費、人材紹介費、ダイレクトリクルーティング費、採用サイト等制作費、実採用人数について、個社の数量として使える保存値は各0件だった。これは「観測値が0件」であり、「各社の費用・採用が0」という意味ではない。応募数・有効応募数の網羅的な実績もないため、ゼロ率の分母を作れない。［D2：recruitment_cost／CALC-COST-COVERAGE］

8.5 媒体依存を三つに分解する

認知獲得の依存は流入・応募経路の比率、応募処理の依存は受付システム・データの管理権、情報公開の依存は正本の所在地と契約終了後の継続利用可能性で観測する。外部ATSへのリンクがあっても、企業が原稿とデータを管理している場合がある。独自ドメインのサイトがあっても、実際の応募の大半が媒体経由という場合がある。

保存台帳の媒体依存スコアは公開構造に基づく代理指標であり、媒体流入比率、媒体費率、広告費の損失率ではない。本版では平均スコアによる企業ランキングと費用推計を行わない。自社ページ発見の有無、応募先のホスト、管理権、実際の流入比率を独立フィールドへ戻す。

9.1 F1・F2：条件の差と説明の差を分ける

FACTは表示幅の分布と産業群ごとの標本差である。PATTERNとして、比較する数字の幅が群によって異なる。説明候補には技能・資格・職位の範囲と原稿の集約があり、対抗説明には標本の選択、給与比較への採否、時間・手当の違いがある。条件を丁寧に記載するほど幅が広く見える場合もあるため、幅を負の点数にしない。

RECOMMENDATION／予算への意味 追加出稿に先立ち、同じ役割・時点の給与を対象者が理解できるかを確かめる。改善項目を説明、実際の条件、応募受付、露出のいずれに置くかを決め、予算の配分理由を記録する。調査だけから、どの配分が最適かを算出しない。

追加で必要な証拠 対象者別の給与決定ルール、原稿の対象時期、同一職務の対照求人、応募者が初月の条件を正しく読み取れるかの回答。差が条件調整後に消えれば「産業群固有の説明構造」という仮説は弱まる。

9.2 F3・F5：情報の不整合は、まず範囲照合の課題

FACTは適用期間を分けた説明と、公開面の数値差である。PATTERNとして、複数の公開面が同じ会社を指しても、同じ求人版とは限らない。更新遅延、概算と正式条件の違い、資格や勤務地の違いは代替説明になる。差があることだけをもって虚偽や管理不全と呼ばない。

RECOMMENDATION／採用資産への意味 求人ID、対象職種、適用日、給与構成を一つの正本で管理し、修正履歴を資産として残す。各媒体の転記元と更新担当を対応させる。比較表も原文の試用・資格条件を保持する。

追加で必要な証拠 企業への事実確認、版の更新履歴、雇用契約の対象範囲、対象者に提示する条件書。範囲を揃えると差が解消するなら、実質的な不整合という説明は撤回する。

9.3 F4：入口の短さと、伝わる情報を別に測る

FACTは1クリックで入力画面へ達する事例と、12単位の社員紹介である。PATTERNとして、情報量と経路の手数を同じ企業で独立に観測できる。説明候補は情報探索の負担軽減だが、対抗説明は素材の未閲覧、対象職種との不一致、入力負担、受付後の対応である。クリック数が少ないことを、応募や採用の多さに置き換えない。

RECOMMENDATION／求職者体験への意味 求人から入力画面までの経路、必須入力、求人ID・勤務地の引継ぎ、受付案内を分けて点検する。素材の量を増やす前に、対象者の疑問がどのページで解決するかを観測する。

追加で必要な証拠 実端末の非送信テスト、入力開始と完了、エラー、受付確認、候補者の理解度、返信までの時間。同じ条件で導線を短くしても完了率が変わらなければ、手数が主要障害という仮説は弱まる。

9.4 B1：地域の平均値から、個別求人の原因を飛躍させない

FACTは行政統計の職種別倍率差と、就職件数の雇用形態別の動きである。PATTERNとして地域集計の内部に大きな差がある。資格・処遇・勤務時間等は説明候補だが、公共サービスへの登録・求人提出の選択が対抗説明となる。個社の求人条件・認知・選考データがなければ、どの段階で候補者が離れているかは決まらない。

RECOMMENDATION／媒体と予算への意味 地域名だけで出稿先や費用を決めず、対象職種・雇用形態の市場と自社ファネルを合わせて判断する。全国平均との差だけで採用ページや動画の制作を結論にしない。

9.5 支出の残存価値：未観測を発見に見せない

今回確認できるのは、公開素材の候補と、費用・成果を結ぶデータの不足である。「広告と採用資産の差」は有用な研究課題だが、企業が支出を失っているという実証結果ではない。採用された人や学習データが残る広告も、維持されないサイトもあり得る。公開されないから資産がない、とはしない。

RECOMMENDATION 財務上の支払記録、契約条件、原本・データの管理、募集IDごとの応募・採用を結び、施策ごとの成果と残存物を追う。追加情報が集まるまで、企業別の投資回収、損失、資産金額を数値化しない。

9.6 F6・F7：説明の所在を採用資産にする

FACT → PATTERN 単額表示11求人の中にも、試用中の別条件5件、日給・年俸換算4件がある。金額の幅、適用期間、計算単位は独立した観測軸である。原票には説明があるという反証も同時に得られた。

HYPOTHESIS／対抗説明 給与の情報が複数欄へ分かれると、一覧だけを読む人は適用条件を取り落とす可能性がある。一方、求人票の定型構造が比較を助け、詳細を読む人は理解できている可能性もある。閲覧・読解を調べていない現段階では、どちらが主かは決められない。

RECOMMENDATION／経営的意味 媒体を追加する際は、応募数だけでなく応募者が通常時・試用中の条件を理解できたかも確認する。条件説明と更新履歴を自社の正本に残し、媒体ごとに再作成する負担を測る。媒体依存を下げた、制作費を削減できた、応募が増えたという結論は、工数・費用・経路の実績を得てから出す。

追加証拠と反証 同じ求人・同じ条件を使い、候補者が通常時、試用中、賃金単位、手当の範囲をどこまで読み取れるかを測る。比較する表示以外の条件を揃え、正答、回答不能、確認に要した時間を別々に記録する。併記しても理解や確認工数が変わらなければ、情報の配置が主要障害という説明は弱まる。これは次期研究の設計案であり、実施済みの結果ではない。

10.1 選択・測定・時点の偏り

第一に、公開求人から発見しやすい企業が多く含まれる。非公開採用、紹介、縁故、学校経由、すでに募集を終えた企業は過小に観測される可能性がある。対象100件は母集団の割合推定を目的とした抽出ではない。第二に、企業単位で複数求人を集約したため、細かな職種・勤務地・資格が混ざる。除外によって比較対象が偏る可能性も残る。第三に、ページは時間とともに変わり、受理日・公開日・更新日・観測日・取得日は同一ではない。

第四に、公開された仕事内容、福利厚生、賃金は主に事業者の申告であり、実際の経験を独立確認したものではない。公共求人由来の転載と企業原稿が同じ申告を元にしていれば、2URLがあっても独立した事実検証2件にはならない。第五に、検索・自動取得の失敗は、一般利用者のアクセス不能を意味しない。JavaScript、端末、ログイン、ページ構造による観測差がある。

10.2 構成概念の妥当性

公開情報充実度、応募導線、更新鮮度、採用コンテンツは、採用成果に関係する可能性があっても同一ではない。企業の価値や採用力を総合点へ圧縮すると、重み付けの恣意性と欠損の影響が隠れる。本版は順位表を作成せず、従来の媒体依存・情報整合性・広告費リスク等のスコアを効果指標として用いない。

保存された情報整合性の判定は、重大な差を観測しなかった57件、範囲・時点・表現差の扱い16件、差の記録5件、UC22件に分かれる。しかし100点等の数値は検証済み尺度ではなく、100点を「正確さ100%」と読めない。5件を誤掲載率5%としない。元判定を埋込データに残し、本文では同一範囲の照合結果に限定した。

10.3 独立検証と公開再現性の限界

本版では追加原票11件の対象欄、取得ログとハッシュ、保存記録の採否と再計算コードを固定したため、同じ入力から表の数字を再現できる。一方、基礎観測の全ページ画像・完全な取得ログ、全企業の法人確認、独立二重評価は揃っていない。追加実査も全原票の画像ではなく対象欄の記録であり、全72件の再観察ではない。したがって計算再現性の向上を、元観測の全面的な独立検証の完了と同一視しない。URLが将来消えるリスクも残る。

自動処理・生成AIは整理と原稿作成の補助に利用している。企業におけるAI採用活用の確認とは無関係である。調査主体自身が採用支援に関わるため、サービス販売と研究結論の利益相反に注意が必要となる。本版に特定サービスの購入推奨や効果実証は置かず、企業への確認・外部査読・独立再評価の実施状況を別途開示する。研究費の独立した支援者や契約関係は確認されていない。

11.1 標本を増やす前に枠を整える

RECOMMENDATION 法人・事業所・求人の3層IDを整備する。関心母集団は「神戸市内勤務地の募集中求人を持つ事業者」と明示し、抽出源ごとの検索式、取得日時、候補数、除外理由、重複関係を残す。媒体露出を持たない採用も企業調査で補う。地区、産業、職種、雇用形態、規模の割当ては母集団枠の取得後に決定する。

新しい観測は、同一企業の全求人件数と、代表求人の詳しい条件を別に収集する。件数は求人IDの異なる有効募集を数え、勤務地違い、紹介会社の転載、同じ原稿の複製を重複数として別保存する。空席数と掲載本数、企業数を混ぜない。

11.2 事前に固定する測定計画

すべて次期研究の提案。追跡を予約・実施したという記録ではない。効果評価は倫理・同意・必要標本数を確定してから行う。

11.3 二重評価と変更管理

第二評価者は元のスコアを見ず、あらかじめ固定したルーブリックで主要項目を判定する。カテゴリは一致率と、適切な場合に偶然一致を考慮した係数を報告し、数値は差分と再計算一致を確認する。意見が分かれた記録は理由と裁定を保存する。標本が小さい項目では、一致度の数値だけで安定性を判断しない。

訂正は上書きで消さず、旧値、新値、変更理由、対象範囲、出典、判断日時を残す。RAW→NORMALIZED→ANALYSIS→CLAIMの各段階に版を付け、本文の主張IDから逆引きできるようにする。主要主張に重大な未確定が生じた場合、その主張を停止してEvidence Assessmentへ戻す。

11.4 企業ヒアリングで追加する最小データ

企業の同意が得られた場合に限り、対象求人と観測期間、各経路の費用、閲覧・応募・有効応募・面接・承諾・入社の集計、採用素材の管理権と再利用、改善内容、募集終了理由を取得する。氏名や連絡先などの候補者個人情報は、本研究の集計に必要な範囲へ最小化する。採用ゼロの観測には、募集継続中か終了したか、採用が翌期にずれるかを記録する。

施策効果を検証する場合は、同じ求人で時期だけを前後比較して因果と呼ばない。季節、求人条件の変更、広告量、競合、採用担当の対応が同時に変わり得るからである。可能なら求人単位の無作為化、または妥当な対照群と事前に定めた分析を用い、探索結果とは別の章・版で報告する。

本研究の中心的な結論は、「月額が一つなら条件も一つ」とは限らない、である。追跡13記録のうち同一求人の一次原票を照合できた11件で、試用中の別条件5件、日給・年俸換算4件を確認した。Pass21では、店舗名と雇用主の対応も比較の前提となることを具体化した。表示額、賃金形態、適用期間、給与構成、雇用主を同じ求人へ結び付けることが、この調査から導かれる観測上の要点である。

企業にとっての意味は、露出を増やす判断と、条件を比較できる状態に整える判断を別々に検討できることにある。ただし、神戸全企業の採用力、実支給額、広告費の損失、施策効果は未測定である。次の研究では同じ募集IDを通じて条件、コンテンツ、経路、費用、応募・採用を結び、どこに差が生じるかを追跡する。

EVIDENCE ASSESSMENT 総合公開判定はHOLD（研究草稿）。Pass21 QAも公開最終版ではない。本文・計算の完成と、独立検証の完了は区別する。

HOLD解除の条件 11原票の独立再判定、100記録の雇用主照合、給与対象の原資料照合と採否規則の統一、第三者による再計算（残課題は7.12節）。費用・成果の結論には対応する実績取得も必要とする。

K001〜K100は前版の本体100記録の順序を維持する固定IDである。予備プールを挟んだ元JSONの配列番号ではない。産業群Iと職種群Oのコードは本版で付与し、原表記は埋込データに保存した。分類の変更は企業の事業転換を意味せず、研究側の分類修正である。

複合事業の例：製造と小売を含むK031・K066は製造・製造販売、設備保守のK002は建設・設備・現場管理、給食受託は飲食・給食。公的な産業分類への確定照合ではない。

職種は保存求人の役割で分類。複数職種・総合職等は無理に一つの専門職へ割り当てない。介護管理、保育、接客等の内部差があるため、粗い群を「同じ仕事」とは呼ばない。

A.1 主分析に使った値と採否

月額欄は表示下限〜上限（万円／月）、休日欄は年間日数。—はその比較に未採用であり0ではない。雇用はK060のみ有期現業職、それ以外は正社員。IDごとの原文・URL・観測日・採否理由は次の付録および埋込Evidence Packageへ戻れる。

D2/D3。万円単位の丸め表示は参考表示であり、計算は円の原数値で行う。原文の混合範囲・除外状態は付録Bを参照。

B.1 月額主分析から外した28記録

V28の未採用26件にK091/K095の2件を加えた28件。給与非開示28社ではない。K060は金額があるが有期現業職のため未採用。K098は時給換算であり、旧版の保守的な採否を維持した。未採用記録の全件再評価は未完である。

B.2 年間休日の比較へ採用しなかった36記録

原文が数字を含んでも、職種・採用区分・年度・媒体版の関係が未確定なものはV27の採否を維持した。説明文を欠落させて数字だけを採らない。

B.3 前版・保存集計からの主な修正

以下は本版の観測・追跡に用いる定義である。記録があること、基準に沿って判定できること、全100件の同じ深さの取得が完了したことを区別する。保存台帳の関連欄をそのまま正規化できない指標はUCとし、点数で補完しない。M04/M05を除き、既存の文章欄の記載数を品質の保有率として集計しない。

M01 採用専用ページ

定義：企業の採用目的のURL。自社管理、企業管理ATS、第三者掲載を別カテゴリにする。

本版の観測状態：K002/K014/K017/K036/K084は追加の公式面確認あり。他は保存ラベルの範囲確認が必要。

M02 募集中の職種数

定義：基準日時に有効な募集IDを役割・勤務地・雇用別に数える。転載は重複除去。

本版の観測状態：全社の全求人棚卸し未完。代表職種数を総募集数としない。UC。

M03 仕事内容の具体性

定義：工程・作業、対象・設備、責任範囲、入社直後の仕事を別項目で確認。単なる職種名では充足しない。

本版の観測状態：代表例を定性観察。全100件の独立ルーブリック判定はUC。

M04 給与情報

定義：金額単位、L/U、構成、対象資格、適用期間、残業・賞与を分離。

本版の観測状態：訂正後の保存記録分析72件。追加原票11件の単位・試用条件は付録F。

M05 休日

定義：週休パターン、年間休日数、基準年、有給との関係を別変数にする。

本版の観測状態：年間日数の主分析64件。換算補完なし。

M06 勤務時間

定義：所定開始終了、シフト、休憩、夜勤、時間外を別々に記録。

本版の観測状態：保存原文あり。全社一律の時間負担スコアはUC。

M07 勤務地

定義：求人単位の実勤務地と移動範囲。本社・事業所住所とは別。

本版の観測状態：100件の市区等の原記録あり。詳細住所の全件検証とは異なる。

M08 福利厚生

定義：制度名、適用対象、条件、基準時点を記録。一般的な宣伝文と区別。

本版の観測状態：保存原文を保持。制度利用の実績は未観測。

M09 応募資格

定義：必須／歓迎、資格、経験、対象職務、条件を分離。

本版の観測状態：未経験可の有無だけでは全応募資格を表さない。正規化完備はUC。

M10 募集人数

定義：同じ募集ID・期間の空席予定人数。実採用人数と分離。

本版の観測状態：数量の保存値は33件。全社の採用計画人数ではない。

M11 選考フロー

定義：段階、方法、回数、予定所要日数を観測。実績所要日数は別。

本版の観測状態：公表予定の保存原文。実運用の確認はUC。

M12 社員紹介

定義：重複しない人物・役割・拠点の紹介単位。対象求人との関連も記録。

本版の観測状態：K036で12単位、そのうち神戸明示3。全社棚卸しはUC。

M13 写真

定義：職場・作業・人物等の素材単位。素材ID、実写／素材の確認状態を保持。

本版の観測状態：代表例で掲載を確認。原本・許諾・全数はUC。

M14 採用動画

定義：採用目的、動画ID、対象職種、運営主体を明記。企業一般動画と分離。

本版の観測状態：昭和組で5埋込枠を観察。動画ID重複・全視聴の監査はUC。

M15 ショート動画

定義：動画ID、尺、縦型等の形式、採用用途を保持。短尺広告とSNS投稿を分離。

本版の観測状態：K033等の保存ラベルあり。全件同定・再確認はUC。

M16 SNS

定義：アカウント、運営主体、発信／相談、採用用途、新卒／中途を分離。

本版の観測状態：陽性7記録は用途が異なるため採用SNS普及率を算出しない。

M17 FAQ

定義：対象求人への応募判断を助ける質問・回答の単位数と更新日。

本版の観測状態：採用FAQの全件独立符号化はUC。媒体の自動FAQは企業保有としない。

M18 採用メッセージ

定義：対象者、仕事、期待、企業の提示価値が明示された採用文章。

本版の観測状態：K002等で観察。メッセージの印象・効果は未測定。

M19 更新鮮度

定義：掲載・更新・有効期限・条件の対象年・取得日を別々に保持。

本版の観測状態：求人日付の保存欄とサイト更新日は別。最終更新日不明を更新停止にしない。

M20 スマートフォン表示

定義：端末・OS・ブラウザ・画面寸法・文字欠け・操作可否を非送信で観測。

本版の観測状態：全100件の実端末検証は未実施。UC。

M21 応募導線

定義：起点から受付画面までのURL列、電話・紹介等の代替経路を保存。

本版の観測状態：保存経路＋代表例の再確認。受付成功は未検証。

M22 応募までのクリック数

定義：起点を固定し入力画面までの能動クリックを数える。入力・送信は別。

本版の観測状態：K036採用トップ→共通入力1クリック。全100件の比較はUC。

M23 外部媒体への依存

定義：流入・応募比率、受付システムの管理権、情報正本の所在地を別々に測る。

本版の観測状態：代理スコアは保存のみ。実流入比率・費用依存率はUC。

M24 公式と媒体の整合性

定義：法人、勤務地、職種、雇用、適用期間が一致する値同士を照合。

本版の観測状態：数値スコアを品質%としない。差の種類と未確定範囲を保持。

M25 検索流入可能性

定義：同じ検索語・日付・環境での発見、インデックス等の痕跡、対象URLを記録。

本版の観測状態：URLの直接取得成功は検索流入可能性の証明ではない。全件統一実査はUC。

M26 AI活用の確認可能な痕跡

定義：採用用途での明示、製品・機能、主体、出典・日付を確認。外観だけで推測しない。

本版の観測状態：確認済みの利用数量は作らない。未発見からAI不使用と判定しない。

採用資産の追加フィールドは、asset_id、content_id、掲載URL、権利確認、原本保有、管理者、対象求人、公開日、更新日、契約終了後の利用可否、追跡日、残存状態、再利用回数、制作・維持費、関連する応募・採用集計とする。公開面だけで埋められないものはND/UCとして残す。

D.1 このWordに含めた機械可読データ

本ファイルは本文と検証用データを一つのDOCXに収めている。DOCXをZIPとして開くとcustomXml/bric_evidence.xmlがあり、そのpayload要素にJSON形式のEvidence Packageが入っている。Wordの画面に表示されないこの部分を削除すると、再現用データが失われるため、配布時は本DOCXを正本として保管する。

D.2 計算方法と監査単位

第三者は次のコードをextract_bric.pyとして保存し、python extract_bric.py <本DOCXのパス>を実行すると、同じフォルダにJSONと再計算用スクリプトを取り出せる。次にpython bric_reproduce.py <本DOCXのパス>を実行する。これは本文の主要数値の計算を検証し、元サイトの現在の真実性を保証するものではない。

import sys, json, zipfile

from pathlib import Path

from xml.etree import ElementTree as ET

docx = Path(sys.argv[1])

with zipfile.ZipFile(docx) as z:

root = ET.fromstring(z.read("customXml/bric_evidence.xml"))

data = json.loads(root.findtext("payload"))

Path("bric_evidence.json").write_text(

json.dumps(data, ensure_ascii=False, indent=2), encoding="utf-8")

Path("bric_reproduce.py").write_text(data["reproduce_py"], encoding="utf-8")

D.3 入力の同一性と保存日時

D1：KOBE_BUZZ_RECRUIT_REPORT_UNIFIED_V27_20260907.docx

0aee290426ba69e42d04cc48ac847d50c4ddb82c301eb79eacbed2f24f85d903

D2：BUZZ_RECRUIT_INTELLIGENCE_KOBE_MASTER_100_QA_PASS20_PD_RICS_SCOPE_20260907.json

8a9530284369cdbba99ae13ea4e7ad29a13a83d04deb61928c8b07647e9d376f

SHA-256は入力の同一性を確かめるものであり、内容の正しさを証明するものではない。元レコードのretrieved_atが保存されていない場合、nullとUCを保持する。今回のファイル読込日時を、2026年9月5日のWeb取得時刻として埋め戻さない。V28から継承する追加確認は日付精度を維持する。V29のT系取得時刻は実際のUTCログを保存し、観測日は日付精度で別に持つ。

V30更新履歴：主張の構成と引用文を改稿し、D5・D6によるK079の更新と感度分析を追加した。V29の主分析・追加原票の観測値は履歴として保持し、Pass21の新観測と混在させて再取得済み100件とは表示しない。

V31更新履歴：図1に試用条件と賃金形態の重複・全IDを可視化し、引用文案と表7-2の採否感度分析を本文に統合。新たな企業観測や独立評価を実施した版ではない。元データ、観測日時、主分析対象、公開HOLDを継承する。

追加機械可読項目はreport_v31_joint、report_v31_sensitivity_table、figure_registry_v31。図表のID・計算・入力・出力をreproduce_pyで照合できる。

D5：BRIC_PASS21_MASTER(1).json｜再構築版Pass21｜記録上の観測日時：2026-09-07 16:59 JST

332ba11ff60565c37211a1b8e8ec01fd5bc3b3a3c2a53e17dab71be5e3da9a74

D6：BRIC_PASS21_QA(1).md｜再構築版Pass21 QA

eb1d63e57f690a526aa04748e923be9e9aad182c15a949a170add66f71cafebc

埋込pass21_source_filesにはD5・D6の元バイト列をBase64で保持する。pass21_deltaはK-IDごとの変更前後、pass21_masterは125記録を含む入力、pass21_qa_textはQA全文、pass21_sensitivityはK079を追加した場合の計算を収録する。旧analysis_rowsとmetric_observationsは基礎観測として保持する。

［C10］ gBizINFO：西区・小売サービス系企業A／2140001131274。法人名と番号を確認。掲載元の更新日と本版の参照日は区別する。

個別根拠はBRIC内部保管

［C11］ プレンティ西神中央公式採用サイト：西区・小売サービス系企業A。月額、試用条件、休日、勤務地、WEB応募の記載を照合。参照日2026-09-07。

個別根拠はBRIC内部保管

［C12］ Indeed掲載の公共求人由来情報：求人28200-05053361。雇用主・法人番号・求人条件を照合。一次原票の取得とは区別。参照日2026-09-07。

個別根拠はBRIC内部保管

［S1］ 厚生労働省（2026）一般職業紹介状況・令和8年6月分

https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/001728872.pdf

2026-07-31公表。全国の一般職業紹介・原数値、p.2。今回確認日2026-09-07。

［S2］ 兵庫労働局／ハローワーク神戸 神戸地域における雇用情勢・令和8年6月分

https://jsite.mhlw.go.jp/hyogo-roudoukyoku/content/contents/002767378.pdf

PDF p.3、職業別表p.7。神戸・灘・西神の受理分。今回PDF原表を取得・目視確認、2026-09-07。

［S3］ マイナビ（2026）中途採用状況調査2026年版（2025年実績）

https://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2026/03/tyutosaiyouzyoukyou2026.pdf

調査概要p.4–5、方法別到達p.89、求人広告費p.96。公表2026-03-27、今回PDF取得・原表確認2026-09-07。

［L1］ Chapman, D. S., Uggerslev, K. L., Carroll, S. A., Piasentin, K. A., & Jones, D. A. (2005). Applicant attraction to organizations and job choice: A meta-analytic review of the correlates of recruiting outcomes. Journal of Applied Psychology, 90(5), 928–944.

https://doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.928

書誌と要旨をPubMed PMID:16162065、著者公開版で確認。採用への魅力と職の選択を区別する根拠。2026-09-07確認。

［L2］ Uggerslev, K. L., Fassina, N. E., & Kraichy, D. (2012). Recruiting through the stages: A meta-analytic test of predictors of applicant attraction at different stages of the recruiting process. Personnel Psychology, 65(3), 597–660.

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.2012.01254.x

出版社の公開本文・要旨で確認。段階の異なる採用指標を区別する根拠。2026-09-07確認。

［L3］ Breaugh, J. A. (2013). Employee recruitment. Annual Review of Psychology, 64, 389–416.

https://www.annualreviews.org/content/journals/10.1146/annurev-psych-113011-143757

出版社の書誌・要旨を確認。採用の方法・メッセージ・過程を広く扱うレビュー。2026-09-07確認。

［L4］ STROBE Initiative. STROBE checklist: Cross-sectional studies.

https://www.strobe-statement.org/fileadmin/Strobe/uploads/checklists/STROBE_checklist_v4_cross-sectional.pdf

対象、変数、バイアス、限界の報告項目を参考にした。本研究の認証ではない。2026-09-07確認。

［C1］ 八十島プロシード 採用トップ

個別根拠はBRIC内部保管

2026-09-07追加確認。応募導線観察の起点。企業公式。

［C2］ 八十島プロシード 社員紹介

個別根拠はBRIC内部保管staff.html

2026-09-07追加確認。12紹介単位、神戸明示3。企業公式。

［C3］ 八十島プロシード 新卒・中途エントリーフォーム

個別根拠はBRIC内部保管entry/

2026-09-07、C1から1クリック、新しいタブ。1363×936 CSS px。表示のみ、入力・送信なし。

［C4］ 昭和組 採用情報

個別根拠はBRIC内部保管

2026-09-07追加確認。採用動画見出しと5プレーヤー参照。独立動画5本の確定ではない。

［C5］ サンギレイキ 企業・採用情報

個別根拠はBRIC内部保管

2026-09-07追加確認。サービスエンジニア、想定月額22万〜27万円、仕事内容と直接応募の説明。

［C6］ サンギレイキ 公共求人由来の掲載・28200-04438061

個別根拠はBRIC内部保管

2026-09-07追加確認。222,000〜277,500円、求人期間・仕事内容・分類を確認。公共原票の転載。

［C7］ 北須磨病院 採用情報

個別根拠はBRIC内部保管

2026-09-07追加確認。職種別の条件と応募リンク、条件対象年の併存。企業公式。

［C8］ 北須磨病院 医療事務（正社員）応募先

個別根拠はBRIC内部保管

2026-09-07、公式採用面に記載されたリンクとPASS20の確認記録。今回は受付保存・送信未検証。

［C9］ GREEN & NANKOH TAXI DREAM PROJECT

個別根拠はBRIC内部保管

2026-09-07追加確認。説明素材・動画・相談の入口。企業自己申告の制度・実績の独立検証ではない。

E.1 保存資料

［D1］BRIC（2026）KOBE BUZZ RECRUIT REPORT 統合V27、2026年9月7日。当時の分析74件・休日64件の採否、予備照合10求人と追加出典を継承。原文と本版の相違は付録B.3に示す。

［D2］BRIC（2026）KOBE MASTER 100 QA PASS20、2026年9月7日。125記録から本体100をsample_statusで抽出。原レコード、フィールド別QA、出典の系譜を保持。

［D3］BRIC（2026）V29再分析データ・計算スクリプト。本DOCX内customXml/bric_evidence.xml。D1/D2を入力とする。本文で分析IDを付した独自計算の再現元。

［D4］BRIC（2026）KOBE BUZZ RECRUIT REPORT 完全版V28、2026年9月7日。今回添付の原稿。単額群13件の選択元と訂正履歴の比較元。SHA-256：4bd07e20ba69aa9ca16322f9a86f1a4e0b0917a968a545c537c4237d4e35c7ec

E.2 V27から継承する予備実査の出典

［P01］ サンギレイキ／28200-04438061

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110010.do?action=dispDetailBtn&kJKbn=1&kJNo=2820004438061&screenId=GECA110010

V27保存観察を継承。公共求人原票｜神戸市中央区・サービスエンジニア・正社員｜取得日 2026-09-07。2026-08-01受付、10-31紹介期限。事業者申告の公開条件。

［P02］ プロスタッフライン／28200-05057461

個別根拠はBRIC内部保管

V27保存観察を継承。公共求人由来の転載｜神戸市東灘区・海上コンテナトレーラー・正社員｜取得日 2026-09-07。2026-09-01受理、11-30期限。原票直接取得は未成功。同番号転載を独立証拠に数えない。

［P03］ トプレック／13010-93903761

個別根拠はBRIC内部保管

V27保存観察を継承。公共求人由来の転載｜神戸営業所・営業職・正社員｜取得日 2026-09-07。2026-09-01受理、11-30期限。6か月の試用中は実残業、終了後は固定残業代。原票直接取得は未成功。

［P04］ アイ工業／28200-04462361

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110010.do?action=dispDetailBtn&kJKbn=1&kJNo=2820004462361&screenId=GECA110010

V27保存観察を継承。公共求人原票｜神戸市西区・施工管理・正社員｜取得日 2026-09-07。2026-08-01受付、10-31紹介期限。

［P05］ ニッシンケアサービス／28010-19457161

個別根拠はBRIC内部保管

V27保存観察を継承。公共求人由来の転載｜ソレアード垂水・サービス提供責任者・正社員｜取得日 2026-09-07。2026-08-01受理、10-31期限。原票直接取得は未成功。

［P06］ 建隆マネジメント／28010-20717961

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110010.do?action=dispDetailBtn&kJKbn=1&kJNo=2801020717961&screenId=GECA110010

V27保存観察を継承。公共求人原票｜神戸市中央区・建築施工管理・正社員｜取得日 2026-09-07。2026-08-07受付、10-31紹介期限。

［P07］ 岡野建設工業／28080-06376461

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110010.do?action=dispDetailBtn&kJKbn=1&kJNo=2808006376461&screenId=GECA110010

V27保存観察を継承。公共求人原票｜神戸市内・現場監督／1級土木・正社員｜取得日 2026-09-07。2026-08-05受付、10-31紹介期限。保存月給と職種を照合。

［P08］ アクト／28020-13142161

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110010.do?action=dispDetailBtn&kJKbn=1&kJNo=2802013142161&screenId=GECA110010

V27保存観察を継承。公共求人原票｜神戸市東灘区向洋町東・大型トレーラー・正社員｜取得日 2026-09-07。2026-08-07受付、10-31紹介期限。法人番号8140001021569の企業。同名他社を混ぜない。

［P09］ ハンシン／28200-05083861

個別根拠はBRIC内部保管

V27保存観察を継承。公共求人由来の転載｜神戸市西区見津が丘・製造スタッフ・正社員｜取得日 2026-09-07。2026-09-01受理、11-30期限。原票直接取得は未成功。

［P10］ 八十島プロシード／求人40977208

個別根拠はBRIC内部保管

V27保存観察を継承。商用求人媒体／転職支援求人｜神戸市中央区・樹脂製品のCAD／3D造形・正社員｜取得日 2026-09-07。更新2026-09-03、掲載予定11-25まで。doda転職支援求人の公開面。実際の業務を読み、切削加工職と区別。

［P11］ 岡野建設工業／キャリア募集区分

個別根拠はBRIC内部保管career.html

V27保存観察を継承。企業公式｜資格・経験区分別のキャリア採用案内｜取得日 2026-09-07。モデル年収と入社時の保証額を区別。ページの公表更新日は未確認。

［P12］ 岡野建設工業／1級土木募集

個別根拠はBRIC内部保管career21kyuu.html

V27保存観察を継承。企業公式｜1級土木／モデル年収と仕事内容｜取得日 2026-09-07。賞与・20時間分固定残業を含むモデル。求人P07と金額の概念を混ぜない。

［P13］ 岡野建設工業／未経験募集

個別根拠はBRIC内部保管career2nashi.html

V27保存観察を継承。企業公式｜未経験区分の仕事内容・育成・モデル年収｜取得日 2026-09-07。P07の経験者求人と同一求人として統合しない。

［P14］ 八十島プロシード／募集要項

個別根拠はBRIC内部保管recruit.html

V27保存観察を継承。企業公式｜複数職種の共通案内｜取得日 2026-09-07。ここからエントリーリンクをたどった。共通案内はP10の全条件の代わりではない。

［P15］ 八十島プロシード／新卒・中途エントリー

個別根拠はBRIC内部保管entry/

V27保存観察を継承。企業公式フォーム｜入力画面の取得本文｜取得日 2026-09-07。希望職種は総合職・製造職・一般職。希望勤務地専用欄は取得本文では見つからず。入力・送信・スマホ操作は未実施。

［P16］ 建隆マネジメント／お問い合わせ

個別根拠はBRIC内部保管

V27保存観察を継承。企業公式フォーム｜人事・採用と事業案件の区分、希望職種欄｜取得日 2026-09-07。入力・選択肢の全展開・送信は未実施。住所の任意欄と必須欄を一律に数えない。

［P17］ ハンシン／企業公式トップ

個別根拠はBRIC内部保管

V27保存観察を継承。企業公式｜採用情報リンクの起点｜取得日 2026-09-07。実際の採用リンク先と、検索で見つかった別パスを区別。

［P18］ ハンシン／公式リンクの遷移先

https://clients.itszai.jp/4e7a55774d413d3d/recruitments/39?ref=true&utm_source=https%3A%2F%2Fwww.kk-hanshin.co.jp%2F

V27保存観察を継承。企業サイトからリンクされた外部採用ページ｜遷移先の取得可否｜取得日 2026-09-07。本文0行。端末・JavaScriptを含む通常表示は未検証。求職者に対する障害と断定しない。

［P19］ ハンシン／別パスで取得できた仕事紹介

https://clients.itszai.jp/4e7a55774d413d3d/job/39?ref=true

V27保存観察を継承。企業採用コンテンツの公開面｜製造・設備・育成・作業環境の説明｜取得日 2026-09-07。紹介本文と動画参照を確認。詳細リンク先は/recruitments/93465で本文未取得。現行求人条件・再利用権を保証しない。

［P20］ トプレック／募集要項

個別根拠はBRIC内部保管guidelines/

V27保存観察を継承。企業公式｜新卒・中途・職種別の共通案内｜取得日 2026-09-07。新卒、中途、2025年度実績、モデル年収を分けて読む。P03と同じ時点・募集単位の条件とはしない。

［P21］ ニッシンケアサービス／採用サイト

個別根拠はBRIC内部保管

V27保存観察を継承。企業公式｜施設・職種別募集と問い合わせ表示｜取得日 2026-09-07。当該役割の給与範囲はP05と同じ。年間休日は105日と109日で差があり、ページ更新時点は未確認。時点差等を解消したCONFLICT判定はしていない。

E.3 100記録の原出典と観測日

各行は代表出典であり、全出典の束はEvidence Packageのraw_record.evidence_lineage、後続QAのevidence、source_lineageに保持する。原レコードのobserved_atは全件2026-09-05。retrieved_atは保存されていないためUCであり、末尾の9月7日のQA日時とは別である。ページの現在の内容が基礎観測と同じとは限らない。

K001 中央区・医療福祉系企業A 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Public job listing based on Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K002 中央区・製造設備系企業A 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Public job listing based on Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K003 東灘区・物流運輸系企業A 神戸市東灘区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Public job listing based on Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K004 中央区・医療福祉系企業B 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110010.do?action=dispDetailBtn&kJKbn=1&kJNo=2801018203361&screenId=GECA110010

Hello Work exact current listing + Official recruit｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K005 中央区・製造設備系企業B 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Public job listing based on Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K006 西区・建設不動産系企業A 神戸市西区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Public job listing based on Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K007 複数区・要確認・医療福祉系企業A 神戸市垂水区ほか／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived exact current listing + official dedicated recruit｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K008 中央区・建設不動産系企業A 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Public job listing based on Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K009 東灘区・物流運輸系企業B 神戸市東灘区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Public job listing based on Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K010 東灘区・物流運輸系企業C 神戸市東灘区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Public job listing based on Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K011 西区・建設不動産系企業B 神戸市西区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Official recruit + recruitment platform + Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K012 東灘区・物流運輸系企業D 神戸市東灘区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Public job listing based on Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K013 西区・医療福祉系企業A 神戸市西区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived exact current listing + official owned job page｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K014 須磨区・物流運輸系企業A 神戸市須磨区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Current Hello Work-derived listing + official recruit site｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K015 中央区・物流運輸系企業A 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Public job listing based on Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K016 中央区・人材事業支援系企業A 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110010.do?action=dispDetailBtn&kJKbn=1&kJNo=2801015231261&screenId=GECA110010

Hello Work exact job + owned job-oriented site｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K017 須磨区・医療福祉系企業A 神戸市須磨区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Public job listing based on Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K018 中央区・医療福祉系企業C 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Public job listing based on Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K019 東灘区・物流運輸系企業E 神戸市東灘区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Current Hello Work-derived listing + official recruit/interview/entry pages｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K020 長田区・建設不動産系企業A 神戸市長田区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work current listing + official site existence｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K021 長田区・医療福祉系企業A 神戸市長田区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived exact current listing + official dedicated recruit｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K022 北区・医療福祉系企業A 神戸市北区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Public job listing based on Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K023 長田区・医療福祉系企業B 神戸市長田区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Public job listing based on Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K024 北区・製造設備系企業A 神戸市北区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived exact current listing + official recruit｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K025 北区・医療福祉系企業B 神戸市北区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Official exact current recruit page｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K026 中央区・製造設備系企業C 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work listing + local directory existence｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K027 西区・製造設備系企業A 神戸市西区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived exact current listing + corporate site｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K028 中央区・医療福祉系企業D 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Public job listing based on Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K029 長田区・医療福祉系企業C 神戸市長田区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Public job listing based on Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K030 東灘区・物流運輸系企業F 神戸市東灘区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived current listing + official corporate/recruit site｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K031 長田区・製造設備系企業A 神戸市長田区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Official company site + Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K032 東灘区・物流運輸系企業G 神戸市東灘区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Public job listing based on Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K033 北区・建設不動産系企業A 神戸市北区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Public job listing based on Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K034 長田区・製造設備系企業B 神戸市長田区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Public job listing based on Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K035 北区・小売サービス系企業A 神戸市北区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110020.do?action=dispDetailBtn&fullPart=1&kjNo=1304091393761

Hello Work exact current + doda current + official dedicated recruit｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K036 中央区・IT情報系企業A 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Current external job + official dedicated recruit｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K037 中央区・IT情報系企業B 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived exact current listing + official recruit｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K038 西区・製造設備系企業B 神戸市西区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110020.do?kjNo=2808005349661

Official Hello Work job listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K039 東灘区・製造設備系企業A 神戸市東灘区（神戸工場）／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

doda current + official group recruit linkage｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K040 西区・製造設備系企業C 神戸市西区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110020.do?action=dispDetailBtn&fullPart=1&kjNo=2820004286061

Hello Work exact current + official simple recruit｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K041 中央区・生活事業サービス系企業A 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K042 中央区・生活事業サービス系企業B 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived exact current listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K043 中央区・製造設備系企業D 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K044 中央区・小売サービス系企業A 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K045 中央区・医療福祉系企業E 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K046 中央区・IT情報系企業C 神戸市中央区（神戸支店）／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived listing + official recruitment site｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K047 中央区・製造設備系企業E 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived listing + official corporate site｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K048 須磨区・物流運輸系企業B 神戸市須磨区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K049 垂水区・製造設備系企業A 神戸市垂水区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K050 垂水区・建設不動産系企業A 神戸市垂水区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K051 東灘区・物流運輸系企業H 神戸市東灘区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K052 西区・医療福祉系企業B 神戸市西区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K053 西区・医療福祉系企業C 神戸市西区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K054 西区・医療福祉系企業D 神戸市西区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K055 西区・製造設備系企業D 神戸市西区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K056 長田区・建設不動産系企業B 神戸市長田区／正社員（2026-09-01現行求人）

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K057 長田区・医療福祉系企業D 神戸市長田区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K058 須磨区・生活事業サービス系企業A 神戸市須磨区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K059 北区・小売サービス系企業B 神戸市北区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K060 北区・小売サービス系企業C 神戸市北区／現業職（有期・正社員登用あり）

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K061 北区・医療福祉系企業C 神戸市北区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived exact current listing + official facility recruit｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K062 北区・医療福祉系企業D 神戸市北区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived exact current listing + official corporate｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K063 兵庫区・製造設備系企業A 神戸市兵庫区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived exact current listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K064 北区・医療福祉系企業E 神戸市北区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived exact current listing + official dedicated recruit｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K065 北区・製造設備系企業B 神戸市北区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived exact current listing + official career｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K066 須磨区・製造設備系企業A 神戸市須磨区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived exact current listing + official recruit workflow｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K067 須磨区・小売サービス系企業A 神戸市須磨区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived exact current listing + official dedicated recruit｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K068 北区・医療福祉系企業F 神戸市北区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived exact current listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K069 西区・医療福祉系企業E 神戸市西区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work / RIC current listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K070 西区・製造設備系企業E 神戸市西区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110020.do?action=dispDetailBtn&fullPart=1&kjNo=2820005158061&screenId=GECA110020

Hello Work exact current + official direct entry｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K071 中央区・医療福祉系企業F 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work / RIC current listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K072 中央区・医療福祉系企業G 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work / RIC current listings｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K073 中央区・建設不動産系企業B 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work / RIC current listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K074 西区・製造設備系企業F 神戸市西区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work / RIC current listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K075 中央区・人材事業支援系企業B 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

doda exact current listing + official corporate/recruit content｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K076 兵庫区・製造設備系企業B 神戸市兵庫区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

doda exact current + official dedicated recruit｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K077 中央区・建設不動産系企業C 神戸市中央区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work / RIC current listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K078 東灘区・医療福祉系企業A 神戸市東灘区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work / RIC current listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K079 西区・小売サービス系企業A 神戸市西区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Official mall recruit + Hello Work｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K080 西区・物流運輸系企業A 神戸市西区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Official dedicated recruit + current Hello Work variants｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K081 複数区・要確認・医療福祉系企業B 神戸市須磨区ほか／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work exact current + official AtCompany recruit｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K082 須磨区・医療福祉系企業B 神戸市須磨区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110010.do?action=dispDetailBtn&fullPart=1&kJNo=2801021259661&screenId=GECA110010

Hello Work official｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K083 須磨区・医療福祉系企業C 神戸市須磨区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work / RIC current listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K084 GREEN&NANKOH TAXI株式会社 神戸市兵庫区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Official dedicated recruit + current Indeed listing; latest exact HW original located but expired 2026-08-31｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K085 灘区・建設不動産系企業A 神戸市灘区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

RIC city current listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K086 複数区・要確認・生活事業サービス系企業A 神戸市灘区・東灘区ほか／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

RIC city current listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K087 灘区・建設不動産系企業B 神戸市灘区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Official AtCompany recruit + RikunabiNEXT current-ish page + expired HW reference｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K088 垂水区・医療福祉系企業A 神戸市垂水区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

RIC city current listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K089 北区・建設不動産系企業B 神戸市北区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

RIC city current listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K090 兵庫区・小売サービス系企業A 神戸市兵庫区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

RikunabiNEXT/Indeed current listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K091 灘区・物流運輸系企業A 神戸市灘区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Official dedicated current recruit + public job observation｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K092 灘区・製造設備系企業A 神戸市灘区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived exact current + official recruit/JobGear｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K093 垂水区・医療福祉系企業B 神戸市垂水区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived exact current + official group job site｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K094 垂水区・製造設備系企業B 神戸市垂水区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived exact current + official recruit｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K095 東灘区・医療福祉系企業B 神戸市東灘区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Official exact current role + external observation｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K096 灘区・医療福祉系企業A 神戸市灘区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Official current recruitment section + prior public job references｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K097 須磨区・医療福祉系企業D 神戸市須磨区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived current listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K098 兵庫区・製造設備系企業C 神戸市兵庫区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Hello Work-derived current listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K099 兵庫区・その他サービス系企業A 神戸市兵庫区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Public/Hello Work-derived external listing; current exact job ID recheck required｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

K100 兵庫区・医療福祉系企業A 神戸市兵庫区／正社員

個別根拠はBRIC内部保管

Official dedicated current recruit + external current accounting listing｜観測日 2026-09-05｜取得日時 UC

選択元はV28の給与幅0の13記録。観測日2026年9月7日。原票照合成立11、旧単額の対応・上限未確定2。これは13社を無作為に選んだ調査ではない。F6/F7の分母11と、追跡選択13を区別する。

単額を確認した11件は上下限が同額だったことを原票で照合。K091/K095は金額0や幅0へ正規化しない。企業の公開説明を給与支払実績へ読み替えない。

F.1 一次原票と取得記録

［T009］ K009 東灘区・物流運輸系企業B

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110010.do?action=dispDetailBtn&kJKbn=1&kJNo=2810004713161&screenId=GECA110010

観測日 2026-09-07／取得 2026-09-07T04:29:12.923322+00:00／VALUE／同番号の一次原票

求人番号 28100-04713161／受付 2026年8月1日／紹介期限 2026年10月31日。試用条件・賃金形態等の対象欄は機械可読データへ保存。

［T010］ K010 東灘区・物流運輸系企業C

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110010.do?action=dispDetailBtn&kJKbn=1&kJNo=2801022655061&screenId=GECA110010

観測日 2026-09-07／取得 2026-09-07T04:29:12.924252+00:00／VALUE／同番号の一次原票

求人番号 28010-22655061／受付 2026年9月1日／紹介期限 2026年11月30日。試用条件・賃金形態等の対象欄は機械可読データへ保存。

［T019］ K019 東灘区・物流運輸系企業E

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110010.do?action=dispDetailBtn&kJKbn=1&kJNo=2803009740261&screenId=GECA110010

観測日 2026-09-07／取得 2026-09-07T04:29:21.226626+00:00／VALUE／同番号の一次原票

求人番号 28030-09740261／受付 2026年9月2日／紹介期限 2026年11月30日。試用条件・賃金形態等の対象欄は機械可読データへ保存。

［T020］ K020 長田区・建設不動産系企業A

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110010.do?action=dispDetailBtn&kJKbn=1&kJNo=2801021839061&screenId=GECA110010

観測日 2026-09-07／取得 2026-09-07T04:29:24.834305+00:00／VALUE／同番号の一次原票

求人番号 28010-21839061／受付 2026年9月1日／紹介期限 2026年11月30日。試用条件・賃金形態等の対象欄は機械可読データへ保存。

［T023］ K023 長田区・医療福祉系企業B

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110010.do?action=dispDetailBtn&kJKbn=1&kJNo=1304021615662&screenId=GECA110010

観測日 2026-09-07／取得 2026-09-07T04:29:29.384333+00:00／VALUE／同番号の一次原票

求人番号 13040-21615662／受付 2026年9月2日／紹介期限 2026年11月30日。試用条件・賃金形態等の対象欄は機械可読データへ保存。

［T028］ K028 中央区・医療福祉系企業D

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110010.do?action=dispDetailBtn&kJKbn=1&kJNo=3401039682761&screenId=GECA110010

観測日 2026-09-07／取得 2026-09-07T04:29:34.163095+00:00／VALUE／同番号の一次原票

求人番号 34010-39682761／受付 2026年9月1日／紹介期限 2026年11月30日。試用条件・賃金形態等の対象欄は機械可読データへ保存。

［T044］ K044 中央区・小売サービス系企業A

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110010.do?action=dispDetailBtn&kJKbn=1&kJNo=2801022970261&screenId=GECA110010

観測日 2026-09-07／取得 2026-09-07T04:29:34.459697+00:00／VALUE／同番号の一次原票

求人番号 28010-22970261／受付 2026年9月3日／紹介期限 2026年11月30日。試用条件・賃金形態等の対象欄は機械可読データへ保存。

［T054］ K054 西区・医療福祉系企業D

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110010.do?action=dispDetailBtn&kJKbn=1&kJNo=2820005100261&screenId=GECA110010

観測日 2026-09-07／取得 2026-09-07T04:29:35.446078+00:00／VALUE／同番号の一次原票

求人番号 28200-05100261／受付 2026年9月1日／紹介期限 2026年11月30日。試用条件・賃金形態等の対象欄は機械可読データへ保存。

［T073］ K073 中央区・建設不動産系企業B

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110010.do?action=dispDetailBtn&kJKbn=1&kJNo=2702053138961&screenId=GECA110010

観測日 2026-09-07／取得 2026-09-07T04:29:41.818622+00:00／VALUE／同番号の一次原票

求人番号 27020-53138961／受付 2026年9月1日／紹介期限 2026年11月30日。試用条件・賃金形態等の対象欄は機械可読データへ保存。

［T081］ K081 複数区・要確認・医療福祉系企業B

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110010.do?action=dispDetailBtn&kJKbn=1&kJNo=2801018796361&screenId=GECA110010

観測日 2026-09-07／取得 2026-09-07T04:29:43.728867+00:00／VALUE／同番号の一次原票

求人番号 28010-18796361／受付 2026年7月22日／紹介期限 2026年9月30日。試用条件・賃金形態等の対象欄は機械可読データへ保存。

［T086］ K086 複数区・要確認・生活事業サービス系企業A

個別根拠はBRIC内部保管kensaku/GECA110010.do?action=dispDetailBtn&kJKbn=1&kJNo=2802012798061&screenId=GECA110010

観測日 2026-09-07／取得 2026-09-07T04:29:48.089119+00:00／VALUE／同番号の一次原票

求人番号 28020-12798061／受付 2026年8月4日／紹介期限 2026年10月31日。試用条件・賃金形態等の対象欄は機械可読データへ保存。

［T091］ K091 灘区・物流運輸系企業A

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観測日 2026-09-07／取得 2026-09-07T04:29:53.421294+00:00／UC／旧単額の対応・上限は未確定

［T095］ K095 東灘区・医療福祉系企業B

個別根拠はBRIC内部保管

個別根拠はBRIC内部保管

観測日 2026-09-07／取得 2026-09-07T04:29:53.264104+00:00／UC／旧単額の対応・上限は未確定

F.2 原票に戻るための範囲と限界

followup_observationsのraw_observationは、対象求人の識別欄、給与・賃金形態・試用条件等の抽出欄であり、ページ全体の複製ではない。関連求人、広告、個人連絡先は本分析に取り込まない。元HTMLのSHA-256は取得ファイルの同一性、field_snapshot_sha256は対象欄JSONの同一性を確認するために保持する。ハッシュだけで原票の内容や企業の申告が真実と証明されるわけではない。

一次原票URLが将来終了しても、確認した欄、求人番号、日付、計算と採否は本Wordから取り出せる。過去時点の画面全体や独立評価者の判定は未完である。求人番号、対象職種、勤務地、条件適用範囲の不一致が後から見つかれば、そのT系観測とF6/F7の集計を訂正する。